人資,說一個你我的故事-PART 4-在面試中說故事

個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段,上一篇《人資,說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫,今天這篇文章,我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來,而在面試過程中,我們又應該注意哪些地方,讓面試官感覺言之有物,而且切中個人特點。

人資,說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事

在本系列的前兩篇,我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位,並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事,本篇將專注在「品牌故事」身上,為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事,讓我們說自己的故事,引起他人對你的興趣。

人資,說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌

上回我們分享了說故事的第一回 – 找自己,快速複習一下人生地圖的三大要素:角色定位、架構工具、說故事。當我們找 … 繼續閱讀 人資,說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌

人資,說一個你我的故事 – PART 1 – 找自己

沒有方向的人生就像壞掉的導航,不知道自己是誰,也不知道自己要去哪,甚至連一個屬於自己的故事都說不出來。 在說故事之前,我們要先透過一些方式,來對自己先做好角色定位,我們今天就要來簡單談談幾個可以嘗試的方式。

和Netflix學習《給力》的成功之道

Netflix是一家從DVD出租起家的公司,在Netflix文化的影響下,不斷改變,時至今日已經轉型成為串流影音的巨頭。曾任Netflix人才長的珮蒂.麥寇德(Patty Mccord)透過本書敘說了為何Netflix文化能讓Netflix成功的理由,值得所有經理人及人力資源從業者深思,或許能讓人力資源管理更有活力。本篇書評,我們將從四個角度切入,讓「創新」的Netflix文化和我們常見的管理理論能有機會連結。

從《與神同行》看神也會犯的績效考核偏誤

《與神同行–最終審判》今天上映,大家衝首場了嗎?趁今天才剛上映,我們來回顧回顧去年就極度火紅的《與神同行》,今天我們不談劇情,也不談各種關於道德、人性、善惡的省思,而是要從績效考核的角度來切入,談談績效考核中可能發生的偏誤。

減少職場歧視,從你我做起!

立法院社福衛環委員會在4/19時,逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目,明定不得作為就業歧視理由。 但歧視真的這樣就會消失了嗎?讓我們一起來看看。