你不可不知的五維管理-平行管理篇

在五維管理中,最需要花心思的我認為就是平行管理(也稱橫向管理),與其他四維不同的在於平行管理溝通的對象是與自己 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-平行管理篇

突然收到的調動令?! 關於輪調的原則與選擇

如果突然收到調動通知,該如何判斷? 雇主想調動勞工的工作內容以及地點,需遵守「調動五原則」。但如果公司所進行的輪調皆符合上述的條件,員工就必須接受公司的輪調安排嗎?本篇文章將簡單說明關於非自願性與自願性輪調的原則與差異,提供另一個角度看調動這件事。

人資,說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事

在本系列的前兩篇,我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位,並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事,本篇將專注在「品牌故事」身上,為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事,讓我們說自己的故事,引起他人對你的興趣。

面試,還是有一點小技巧啦

找工作技巧-Part 5-面試,還是有一點小技巧啦

上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言,但在了解了面試的本質、意義後,還是有一些可以多留意的細節,讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到,面試第一題幾乎都是「自我介紹」,因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧!

找工作技巧–Part 4–面試,沒技巧

找工作技巧-Part 4-面試,沒技巧

很多人想問面試技巧、想知道會遇到哪些問題、這些又該怎麼回答……但有沒有想過一件事情:面試,其實沒有技巧。就像本系列一直在說的概念一樣,面試不過是尋職過程中,彼此判斷的方式、環節之一而已。 因此,與其一直磨練技巧,來拿到自己未必喜歡的職缺,不如了解面試有哪些「方向」、「概念」,可以在真實呈現自己的情形下,更為耀眼。