人資,說一個你我的故事-PART 4-在面試中說故事

個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段,上一篇《人資,說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫,今天這篇文章,我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來,而在面試過程中,我們又應該注意哪些地方,讓面試官感覺言之有物,而且切中個人特點。

人資,說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事

在本系列的前兩篇,我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位,並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事,本篇將專注在「品牌故事」身上,為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事,讓我們說自己的故事,引起他人對你的興趣。

面試,還是有一點小技巧啦

找工作技巧-Part 5-面試,還是有一點小技巧啦

上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言,但在了解了面試的本質、意義後,還是有一些可以多留意的細節,讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到,面試第一題幾乎都是「自我介紹」,因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧!

找工作技巧-Part 3-來聊聊穩定度

現在人一生總要換過幾(十)次工作,也大概都遇過因為「穩定度」而被質疑的狀況。當自己不爽因為穩定度而沒被錄取、正罵著面試公司時,其實都忽略了一件事情:該公司可能有個跟自己能力差不多、甚至更好的人,有更「適合(與任職時間長短不成正相關,容後述)」的穩定度而錄取了。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(人資篇)

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久?」、「最長等過多久?」、「認為適合長度?」三個面向來探討。 這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(求職者篇)

有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取?」 這個問題沒有標準答案,會因為許多原因左右了這段時間的長短,也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同,而導致公司失去了一個好的人才,亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式,讓求職者與公司人資來填寫,希望藉此讓彼此都有個參考。

減少職場歧視,從你我做起!

立法院社福衛環委員會在4/19時,逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目,明定不得作為就業歧視理由。 但歧視真的這樣就會消失了嗎?讓我們一起來看看。