人資,說一個你我的故事-PART 4-在面試中說故事

個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段,上一篇《人資,說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫,今天這篇文章,我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來,而在面試過程中,我們又應該注意哪些地方,讓面試官感覺言之有物,而且切中個人特點。

與你一起聊人資【招募面試篇】

今天是職場觀落陰第三場活動,剛好在過年前的轉職潮,我們就以「招募面試」為主題,來談談HR在招募、面試的過程中,需要注意哪些?而如果是一般求職者的話,或許也可以透過今天的分享,知道在企業內怎麼看招募。

面試,還是有一點小技巧啦

找工作技巧-Part 5-面試,還是有一點小技巧啦

上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言,但在了解了面試的本質、意義後,還是有一些可以多留意的細節,讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到,面試第一題幾乎都是「自我介紹」,因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧!

找工作技巧–Part 4–面試,沒技巧

找工作技巧-Part 4-面試,沒技巧

很多人想問面試技巧、想知道會遇到哪些問題、這些又該怎麼回答……但有沒有想過一件事情:面試,其實沒有技巧。就像本系列一直在說的概念一樣,面試不過是尋職過程中,彼此判斷的方式、環節之一而已。 因此,與其一直磨練技巧,來拿到自己未必喜歡的職缺,不如了解面試有哪些「方向」、「概念」,可以在真實呈現自己的情形下,更為耀眼。

面試時,人資容易中幾槍?

常可從其他人資夥伴的口中聽到關於求職者面試時的各種「特殊事蹟」。但難道只有求職者會有特殊事蹟,人資就不會有嗎?當然不是!在網路、社群高度發達的現在,有關人資的吐槽/中槍點只會比求職者多。以下試就個人親身體驗及參考網友經驗分享幾個面試時人資容易中槍的地方。