2020.06.06事紀
除了是台灣民主新頁，
證明修法後的罷免將真的可行外，
其實也有點像職涯中常見的狀況。
當失業一段時間、開始失意時，
如果有浮木出現、給了機會：
有一部份人會戰戰兢兢的在位置上努力；
另一部份人則逐漸志得意滿，
認為自己大材小用，將原本的工作視作委屈，
三心二意的爭取其他認為更「值得」的機會。
在這樣心態下的態度，容易疏忽原本的工作，
最終落得兩頭空，重回失意循環。
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會有上述狀況，常是個性因素導致；個性在不順時或許會被適度的壓抑，但回到順風境時，可能會回到原樣，甚或再次放大，因此在聊職涯時，最常提醒的是「莫忘初衷」這句老生常談。
畢竟一兩年前失意、只求個機會的尋職者，在終於找到新職務後，從此轉變、順遂發展的人並不多，更多的是再下一個一兩年後，又落入同樣的境地、又開始失意、只希望有一個機會，然後肇因於相同的原因。
追求更好的職務是人之常情，不過如果在長時間失意後、剛找到新機會時，恰巧又出現一個更好機會的話，與其積極爭取、開始認為現有機會委屈了自己，更該問問自己：
- 這麼短的時間內，我真的成長到足以接受更好機會了嗎
- 當初失意的原因，我都解決了嗎
自省後，答案將不言自明。因此也更該想想，為什麼在自己的成長尚不足時，會接連出現更好的機會？通常是外在的因素，不是內在有提升。常見的原因有三：
- 因為拿到現有Ａ公司機會，導致Ｂ公司「誤會」了自己可能的能力
- Ｂ公司想要學習Ａ公司的東西卻不得其門而入(但自己其實了解度也還不夠）
- Ｂ公司只是想搗蛋(然後發現挖走自己不足以構成搗蛋程度後，就會被拋開)
以上簡短分享，希望大家在職涯上都能有更好的發展，同時也別忘了看到別人的同時，也要想想自己，在莫忘初衷的前提下，做好當前位置上的事情，才能更好的把握住未來更好的發展，而不是落入負面循環。
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