作者：YM

人才的定義是什麼？ 透過「德與才」區分出四型人才，如何「用與留」是一門很深的學問。

相信每間公司都會有著「績效評核」這項令人厭煩的制度，無論是用月、季或是半年甚至整年度來做為區間，要的就是來評斷員工在此區間對於公司的貢獻度。 這一篇就來跟大家聊聊「績效評核制度」。

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。 這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取？」 這個問題沒有標準答案，會因為許多原因左右了這段時間的長短，也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同，而導致公司失去了一個好的人才，亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式，讓求職者與公司人資來填寫，希望藉此讓彼此都有個參考。

【粉絲提問】該如何踏入人力資源領域？