觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通，其目的在解決現實世界無法解決的難題。
職場觀落陰亦是如此，扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑，透過團隊的經驗與能力，解決勞資雙方的問題。
近期文章
2022 HR薪資調查
2022年，HR薪資調查
自傳到底怎麼寫？別再寫些無關緊要的內容了！
根據過往經驗，公司人資在看履歷的時候，平均僅花不到1分鐘的時間來進行初步篩選，履歷除了工作經歷來了解你的工作經驗外，自傳則是用來了解你這個人與你的能力很重要的資料。
不轉職，6年後薪資少18萬
如果不是「有位置」的那個人，堅持穩定不轉職，6年後薪資就會少18萬以上
績效評核的結果，到底可以怎麼運用？
幾乎每間公司都會進行績效評核，但到底是只是做做樣子，還是真的有想透過績效評核做些什麼？
這篇我們來聊聊績效評核的結果，我們可以怎麼來運用他。