觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通，其目的在解決現實世界無法解決的難題。
職場觀落陰亦是如此，扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑，透過團隊的經驗與能力，解決勞資雙方的問題。
近期文章
不轉職，6年後薪資少18萬
如果不是「有位置」的那個人，堅持穩定不轉職，6年後薪資就會少18萬以上
績效評核的結果，到底可以怎麼運用？
幾乎每間公司都會進行績效評核，但到底是只是做做樣子，還是真的有想透過績效評核做些什麼？
這篇我們來聊聊績效評核的結果，我們可以怎麼來運用他。
大IC時代下的招募窘境與……因應？
既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入，人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧
【粉絲求籤】病假規則與自請資遣
近期我們收到一篇粉絲來信詢問，提到了關於病假、職代、PIP的相關議題。這個問題在團隊中引發多次討論，我們今天也將討論結果寫成了這篇文章，希望能透過這篇文章，讓大家對職場工作有重新思考的機會。