觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通，其目的在解決現實世界無法解決的難題。
職場觀落陰亦是如此，扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑，透過團隊的經驗與能力，解決勞資雙方的問題。
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獵頭跟(招募)人資的異同
偶爾會聽到獵頭轉人資，或是人資轉獵頭後，常需要一段不短的陣痛適應期；又時不時會聽到公司要求人資作獵頭的事情，或 … 繼續閱讀 獵頭跟(招募)人資的異同
HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
各企業HR今年農曆年開始，大概都因為新型冠狀肺炎(簡稱新冠肺炎)忙翻天吧? 新冠肺炎來的又急又快，各公司被迫快 … 繼續閱讀 HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
神經科學如何賦予創新新思維? ATD2019亞太年會主題分享
如果對學習與發展領域有所關注的人資夥伴，想必對全球最大的人才發展協會ATD(Association for T … 繼續閱讀 神經科學如何賦予創新新思維? ATD2019亞太年會主題分享
身在江湖，要如何應對閃不掉的職場黑鍋？
論起職場背鍋這檔事，我想HR應該可以當仁不讓地說是各個職業排行前三的了吧！人力資源從業人員在工作當中作為勞資的橋樑，要懂向上管理，要做好平行管理，身為勞方的一員，除了替勞方爭取權益之外，也要幫資方做好控管和把關，一個做不好，「資方的走狗」、「資方打手」、「訂便便當飲料的」等等的稱呼都直接套在頭上。不過在職場中，也不是只有人資會成為「背鍋俠」，在這個名為「職場」的江湖中，你準備好接這背鍋的苦差事了嗎？