觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通,其目的在解決現實世界無法解決的難題。
職場觀落陰亦是如此,扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑,透過團隊的經驗與能力,解決勞資雙方的問題。
觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通,其目的在解決現實世界無法解決的難題。
職場觀落陰亦是如此,扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑,透過團隊的經驗與能力,解決勞資雙方的問題。
如果不是「有位置」的那個人,堅持穩定不轉職,6年後薪資就會少18萬以上
幾乎每間公司都會進行績效評核,但到底是只是做做樣子,還是真的有想透過績效評核做些什麼?
這篇我們來聊聊績效評核的結果,我們可以怎麼來運用他。
既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入,人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧
近期我們收到一篇粉絲來信詢問,提到了關於病假、職代、PIP的相關議題。這個問題在團隊中引發多次討論,我們今天也將討論結果寫成了這篇文章,希望能透過這篇文章,讓大家對職場工作有重新思考的機會。