職涯發展，帶有「複利」效果的選擇很重要
近900萬受雇勞工中－
- 前15%的人，哪邊都好談，隨意隨興就好；
- 後15%的人，哪邊都無解，要先頓悟一下。
但中間70%的我們，更多時候是因為幾個「選擇」的差別，就造成投資在講的「複利」效果般的天差地遠，因此如果能確認自己是組織中「有位置」的那個人，就相對可以安心待著，可惜我們通常不是。
假設月薪起薪一樣3萬，我們用一般公司較常見的，每年固定調薪3%-5%，以及3年-5年是否晉升來看差別：
一樣在公司什麼都不改變，6年後月薪就差了將近1萬；如果年終是14個月的公司，年薪差距將一口氣來到14萬。我們以上表1為例、舉例科技業常見的14-18個月年薪來計算看看：
試著轉職，或許一次就可以追回、超越
但在職場久了的我們知道，很多時候晉升調薪與否。除了自己的表現外，還跟主管的磁場契合度、跟時運的關聯度會更大。乖乖的穩定貢獻六年，薪資就差了14萬-18萬，還不想改變嗎？ 因此，假設B不打算乖乖待著，正常轉職，順利的話薪資成長有機會是以下，不僅追上，甚至反超紅人A一些：
狀況是：前2年在原公司不受重用，但累積了相關經驗後轉職，近兩年的情況以20%漲幅洽談並不過份；也因為是洽談到認同、認可自己的公司及主管，因此未來兩年的調薪、晉升，也都相對較佳的機率並不低。年薪就不特別計算了。（即使不是這麼順利，至少比原來的自己好就好。)
另外，職涯6年後才30歲，其實還有很大翻轉機會，但如果什麼都不做……有興趣的可以自己帶入自己公司的狀況，想想10年後、40歲時的差距。而對40歲後的人來說，在台灣的尋職市場上，並不是太友善。
該怎麼轉職？轉失敗了、找不到怎麼辦？
轉職有賺有賠，請詳閱公開說明書（誤）……不可否認，轉職由於要踏出舒適圈、再次挑戰未知、重新認識環境、重新熟悉流程、重新摸索新的同事、重新磨合同事間的搭配……成本相對較高，而且高很多。
因此失敗是正常的，重要的是失敗中找到更大的、成功機會；就算這波失敗也保有後路可退。建議幾個方針：
- 工作時多做一點、盡量扛難一點的事情做。不是奴，是為了讓履歷好看。
- 承1，工作太輕鬆太放空的就早點撤退，有其他人生規劃時再來就好（休養、進修、陪家人、照護）。
- 在職找、找不到繼續待。這樣才能有恃無恐，面試時更冷靜判斷、平常心應對。（雖然我很喜歡先辭職玩幾個月再找……不過這樣風險更高。）
- 不要一開始就面試最喜歡的幾家，要先談沒那麼喜歡的，才能打練習賽，等調整好再談喜歡的，避免一開始就掛。
- 平常如果有獲得邀約就可以面試看看，不急著離職時，面試心境會更穩定，也可以藉機了解外界希望看到自己的履歷、技能該補充什麼。
- 承5，進修要在職時就規劃，才能理智判斷實際需求，避免只是病急亂投醫，只是找工作不順求心安的慰藉，沒幫助。