職場觀落陰

觀落陰泛指透過神職人員引導與陰界溝通，其目的在解決現實世界無法解決的難題。

職場觀落陰亦是如此，扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑，透過團隊的經驗與能力，解決勞資雙方的問題。

績效評核的結果，到底可以怎麼運用？

幾乎每間公司都會進行績效評核，但到底是只是做做樣子，還是真的有想透過績效評核做些什麼？

這篇我們來聊聊績效評核的結果，我們可以怎麼來運用他。

既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入，人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧

近期我們收到一篇粉絲來信詢問，提到了關於病假、職代、PIP的相關議題。這個問題在團隊中引發多次討論，我們今天也將討論結果寫成了這篇文章，希望能透過這篇文章，讓大家對職場工作有重新思考的機會。

與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。

關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好三點即可：用對方法、挑對時間、備好資料。