常有人因為覺得自己的專業更好，但職務被他人錄取而不甘心，所以這邊就來聊聊一些專業外的決勝點，甚至才是最關鍵的原因－－畢竟專業再怎麼強，跟對手的差距最多大概就是80分跟60分的差別，而工作所需的專業大概50-65分就足夠，是即使當下不足也能很迅速補上的差距－－因此多數人並不想找進一位能快速搞定自己工作，卻造成其他人麻煩的同事，而這也常常是面試時很重要的觀察指標。
要多一點準備，盡可能針對公司、職務做功課
即使是新鮮人洽談相同的工程師職務，筆者遇過很正常一問三不知、對學校所學專業幾乎不行、一心覺得公司本來就要教的人，也遇過課外花功夫自行研究公司所需專業，順便還把整個產業的供應鏈、市場數據、未來趨勢分析得像是十年老手般的人，這時候該錄取誰，其實就很清楚了。
但這並不純是專業的展現；事實上講得像十年老手般的人，內容也常是錯誤百出，但至少我們看到的，是他願意做功課的苦心、知道怎麼做功課的腦筋，以及敢於展示的膽識。很多人不喜歡在加入公司前，就做很多白工，這點並沒有錯；但有人做了，就只好錄取他、與你道別；畢竟我們更願意相信這樣的人加入後，絕不會放棄任何學習的機會，會逼自己快點跟上大家。
要多很多同理心，對於不同領域人員，以及公司運作
尤其、也主要常發生在跨領域職務的面試上。想像今天一位技術人員要應徵業務職務，在面對業務主管時說：我以前都跟業務跑、他的技術問題都丟給我解，業務應該沒這麼難－－這場面試不一定作廢，但大概讓對方很不是滋味：一個是人選用自己專業的本位思考來面對想挑戰的新職位，一個是面試主管現場大概就會覺得被小瞧，因為人選沒有看到之前跟的業務，為了達成當時的溝通所下的功夫。
每個職務都可以做到極深跟極淺的不同境地，很多時候是旁人無法注意到的一兩個小眉角的使用，就能讓事情結局有180度的大轉變。如果自己是正準備轉換領域、還無法窺見小眉角的旁人，在盡力鑽研之餘，就表達出最大的尊重吧！會有幫助的！
另外就是要記住，在特殊狀況以外，公司找人就是有需求，所以不要開出太奇怪的要求，舉凡之前篇章提過的在加入前就挑戰公司規則，或是2、3個月後才想加入希望公司等自己比較完 (這個太有趣，之後可以找機會獨立一篇)，或是雖然新環境符合自己各種轉職期待，像是不想出差、輕鬆、不加班、有很多能學等，卻還是希望薪資可以往上爆衝，順便把以前的加班費跟派駐津貼都灌上去等等……這些看起來不合邏輯的事其實很常見，筆者每次OS都是：你要不要回原公司就好？
「仔細」看面試通知，要改要先溝通
這點其實接續上述的，要尊重公司的運作。面試前通常會被要求準備資料，可能包含履歷、公司表格、英文成績、作品集、PPT等，不論項目有哪些，都要注意公司要求的「呈現形式」，才不會在面試開始前，就留下麻煩製造者的印象：
- 印出紙本後，攜帶前往
- 電腦填寫後，mail回傳
- 攜帶筆電來，現場展示
最常讓人困惑的，就是叮嚀過要印出資料後再攜帶前來，人選當天卻雙手空空出現，然後雙手一攤的說：「我已經寄了」，那這場面試大概一開始就作廢了……畢竟這樣的行為，展現了許多負面印象：自己不夠細心、事前溝通能力跟Sense差、責任心跟態度不佳、不尊重公司流程、不尊重對方專業等。
每家公司處理的方式不同也都有其需求原因，通常人選如果有苦衷，只要提前告知，公司人員也都願意協助；或是真的疏忽了，現場道歉一下大概就沒問題，畢竟的確是小事，而且都是展現溝通能力跟負責任態度的機會。只是這類人選的表情常常是：我都寄了，你本來就應該幫我印。那……就只好如實提醒主管有這樣的狀況了。
*其實相同情況也適用於報到資料的繳交，願意幫印的人員很令人感謝，但筆者任職公司常是一次幾十名報到，除了幫大家印會消耗許多時間外，各種正本繳交、代印後交還的過程，遺失的機率有多高相信不言自明
「有什麼想問嗎？」其實沒問題就別硬問了……
坊間的教戰守則，都認為面試最後要藉由「問問題」來展現積極度，但其實筆者目前錄取過的工作，好像都沒有特別問問題，而有提問的似乎還沒錄取過，所以兩者並不成正相關。甚至篤定的說沒問題，也能表示自己來之前的功課做很足、剛剛的面試也很認真投入，所以都能理解。
應該說，如果能提出「合適」的問題來展現積極度跟態度的確很棒，但是多數人問的問題通常會讓面試者打下問號、甚至扣分，尤其找工作的人在網路上看到的文章、問題，面試者一樣都看過了。特別不建議的問題大概有兩大類，一類是太細碎的福利制度(可參閱Part 5，在此不細述)，一類是示弱想學習，如我有什麼做不好、能加強改進的部份；可能造成反效果如下：
- 這不是積極，是沒自信
- 如果還想學習、還沒準備好，建議先回學校
- 如果面試者想給建議補強的回饋，面試中就會主動提；被動的情況下，就是逼著面試者開始積極想著剛剛表現不好的地方
- 拿這家建議的方式應對下一家公司，常常會扣分，畢竟每一家要的不同
所以有問題就問，沒問題一樣坦蕩的說沒問題、說聲謝謝就好！
挑選「不會強迫推銷」的Hunter合作
透過Hunter找工作，在台灣已經不是太特別的情形，所以只要平常心，把Hunter當成數字銀行、Linkedin般的管道之一就好。不同的是，這個管道是個「人」，因此怎麼挑就成了許多人的疑惑：我通常會建議找願意「傾聽需求」、願意從根本出發，幫忙找尋各種可能性的Hunter顧問優先。
願意傾聽的Hunter不代表不會推銷所合作的客戶職務，更不是絕不否定人選期待，只是一樣是「否定」，仍有著本質上的根本差異，應該很好體會：
- 一種是傾聽、綜合評估需求後，結合個人專業所提出的建議
- 一種是只想推手上的客戶、職缺，甚至用專業的外衣包裝自大
加上如果長期跟Hunter合作，大概還會發現這樣的有趣迴圈：
- 交情≠專業
- 專業≠接洽融洽
- 接洽融洽≠幫得上忙
- 幫得上忙≠交情
因此專業度高、交情好、人和佳、接洽氛圍好等等，單一項目都不是能幫忙找到合適工作的絕對條件；畢竟在找工作這件事情上，緣份還是大於一切，因此還是先挑一位願意為自己著想的夥伴吧！專業、接洽氛圍等項目的考量，或許就可以次之；而且願意為了自己著想的Hunter，更能相信會願意為了自己，補充所需的專業、營造喜歡的接洽氛圍。
面試完就let it go、持續向前走！
您的表現深獲主管讚賞並留下深刻印象，唯惜與此次招募所需不符，只能婉謝、並感謝您的時間。會將您鍵入人才資料庫，並期待未來有機會再合作！
現在婉謝信的架構大概都長這樣吧？但私下打聽的，多數也不會建入人才庫、甚至根本沒有人才庫這個東西，所以筆者也不懂為什麼面試完後，總有許多人選積極的追蹤後續、直到收到公式信為止才願意罷休。面試完成後就該繼續往前走，直到找到能接受的公司offer為止，不要掛懷！
其實只要拖了段時間沒收到消息，大概就知道答案了；理由再多都不重要，因為不適合就是不適合，因此追這個後續，並不太會改變結果，反而讓自己耿耿於懷。至於人資為什麼常常不快點、主動發信給人選婉謝？主要是主管想任用的人雖然多半很快決定，但對於備案、或是不想任用的人，常常是「毫無反應」，這時候人資也沒辦法幫主管代言回覆。
如果真的想追問後續，建議要是真的很喜歡的職務再進行，並且不要只給對方一句：如果沒錄取也請跟我說一下(這是筆者最常見的……)，不如打封感謝信、或是鄭重表達自己的期待等，雖然翻盤機率仍小，但因此起死回生的例子還是遠多於只打上面那句話的！
另外如果面試沒錄取也不用忿忿不平或覺得可惜，更不代表自己不好，因為企業要找的是「合適」的人，所以許多時候在職場上不那麼正面的個人特質(像是：太乖、不積極、甘於穩定、能力普通、不聰明)，搞不好正是對這個職位的期許，自己「Over Qualify」所以只要有在面試時有收穫，那就闊步往前走、往下一站出發吧！別糾結了！
別被網路秘笈、絢爛名詞騙了！到處聽講座不如仔細思考想要的未來
其實完整概念在Part 4提過，不要為了拿到offer，作出不是自己的應答和反應，在維持應有的尊重、禮貌、專業後，還是做自己才好。畢竟用過度偽裝的一面被錄取，在不習慣這樣氛圍文化的情況下，還是待不久。
但之所以會想特別提出，是因為最近網路教戰守則氾濫，害了不少人。面試從來就不是單純聽人選講出口的答案這麼簡單，而是觀察人選可能會怎麼做、現場的各種反應等，講出口的答案只是判斷依據之一；但當被發現是違心之論、邏輯不通或刻意迎合時，這場面試就結束了；而人資，就是最擅長發現這些事的人。
另外一般職場上如你我的平凡正常人(各種樣貌的「天選之人」都不在討論範圍)，最終還是以實力為依歸，但在更競爭、更困難的現在，看到許多人(尤其是年輕人)因為被生活的困頓，重壓到難以喘息，很容易就被聽到的絢爛名詞(通常是什麼成功講座、區塊鏈投資、物聯網/大數據投資、教練課，主題也常是被動收入、斜槓青年之類的文青激勵名詞)所勾勒出的腦內美景帶偏，逃開儲備實力的根本，一步步葬送自己的職涯，在最能衝的幾年不衝、蹉跎後才回頭後悔，著實感到可惜。
*名詞沒有不好，只是在台灣被玩壞了。像「斜槓」本意是在工作之餘仍積極投入興趣，直到某天自己變成專家還能創造收入的人。在這樣的前提下，說著「我積極往斜槓發展」或是想「教你變斜槓」，就只是詐騙罷了，因為是想賺你的錢，不是積極投入自己的興趣。
*投資請以「自己」有持續研究、熟悉的領域為主，不要人云亦云、想著一夜致富而荒廢實力的累積。像一帶一路剛出來時，很多沒什麼研究的顧問拼命開講座、寫文章鼓吹，從聽眾及觀眾身上賺飽後，聽眾及觀眾賠錢了(近期還有區塊鏈、虛擬貨幣、O2O等等，都是一樣情形)。
結語：我們一起打王吧！
要我說，找工作的本質意義，就是為了讓自己保持能持續轉職的動能；畢竟在科技變化太快的現在，轉職變的稀鬆平常且難以違逆，在這樣的環境下，只要自己的成長一停滯就真的會被愈拋愈遠。而
職涯就像遊戲，是更新裝備、提升技能打王的路
但遊戲是虛擬、職涯卻現實，王的出現更是隨機
所以在職涯的路上，要先設想自己想打的王是什麼、想打的方式又是什麼，未必需要人云亦云的追尋，只要守住一些基本(像是這6篇文的分享)，就能創造只屬於自己的精采篇章。雖然做好準備機會不一定到來，但沒作好準備，機會到來時是絕對錯失；而這裡的「準備」，不只有專業，更多的是心態、態度，才能在遇到專業差不多的競爭者時，能更有機會在「適合自己」的職務上，多一點揮灑餘地。
希望藉由這6篇系列文中跟大家分享的一些想法，對要找工作的夥伴們能有所幫助、能更自在地確認，然後加入適合自己的公司、工作，我們共勉之。