平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K
首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。
另外月薪保障月數以12個月最多，約39.2%；其次為保障14個月，約30.4%；接著為保障薪13個月，約23.7%；超過14個月為15筆，約5%。其他則為1.7%，如12.5、13.5個月等。
扣除「極值」後呈現數據相近，且「天花板」不矮
如果扣除「極值」，所呈現數據亦相近；即扣除年薪最大、最小1%(各3筆)後，再扣除月薪最大、最小1%(各3筆)後共304筆資料，呈現如下：
而觀察極值後，或許可以這麼說：
- 年薪不到170萬、月薪不到11萬別擔心，我們還沒有碰到天花板
- 年薪不到37萬、月薪不到3萬不用緊張，認真做，很快就會超過
人資夥伴的年薪中，「獎金」占比約為17.74%
在316筆有效資料中，共199位夥伴薪資含「獎金」，獎金占比為17.74%。獎金即指扣除保障薪金後之額外薪資，如月薪3萬保障15個月，年薪55萬，則獎金為10萬。其中：
- 企業人資夥伴為184位，獎金占比為17.19% (不含無獎金夥伴112位)
- 人力仲介夥伴為15位，獎金占比為26.81% (不含無獎金夥伴5位)
月薪與年薪有關聯但非絕對；如果非固定薪占比高，平均年薪有機會較高
此將316筆年薪資料區分為兩個區塊進行觀察：12個月固定薪、及以外薪資。數據呈現上，固定薪以外薪資占比高的職務，年薪平均較高：
同時亦觀察到，月薪與年薪有一定連動關係，但並非成絕對正比，月薪不高也有可能因為公司薪資結構、變動薪資高的關係，獲得更高的年薪(如月薪8萬*12個月 vs月薪5萬*18個月+獎金30萬之差異)。可參考以下人數統計表：
所以如果對年薪的重視程度大於月薪，那在面試時就更需要花些心思和單位討論詳細薪資結構。
性別薪資資訊：
此次問卷的有效資料中，女性為232筆，佔75.8%；男性為74筆，佔24.2%。在月薪、年薪的統計上，以男性薪資較佳：
學歷薪資資訊：碩士學歷薪資較佳；碩士學歷者－相關科系、國外學歷薪資較佳
在學歷與薪資的統計上，碩士學歷夥伴平均薪資較學士、專科為佳；後有碩士、學士更詳細資料，專科學歷因筆數較少，故不再進行細項分析：
依碩士學歷夥伴分析，國外學歷薪資>國內公立學歷>國內私立學歷；直接相關科系>間接相關科系>非相關科系：
如果把上述資料進行交叉分析，則以國外學歷+直接相關科系較高。呈現如下：
依學士學歷夥伴資訊分析，國內公立學歷>國內私立學歷；但科系是否相關則無直接關係：
如果把上述資料進行交叉分析，則以國內公立+非相關科系較高。呈現如下：
綜上呈現，碩士學歷夥伴之薪資，與科系是否相關成正相關，到學士、專科則未必。或許是因為學士、專科夥伴出社會任職時接獲之任務，更多取決於對人的敏銳度或實務累積，因此軟實力決勝；但碩士學歷夥伴所被賦予的任務，除了對人的敏銳度及實務外，常需具備更多學理涵養的支持，因此更深入的學理專業就成了不可或缺要素。
人資工作平均而言，薪資隨資深程度成長、擔任主管職者亦是
本次統計中，擔任過主管職者平均年薪為926,516、平均月薪為61,099，優於無主管經驗者之平均年薪624,070、平均月薪42,744。而人資年資相關更細部薪資資訊如下：
主管年資相關更細部薪資資訊如下：
外商薪資的確優於台商，但差距沒有想像中大
台商平均年薪為722,733 (中位數630,000)、平均月薪為47,937 (中位數43,000)，共為218筆資料；外商平均年薪為797,096 (中位數739,000)、平均月薪為55,112 (中位數51,500)，共為94筆資料。
外商薪資略優於台商，但無印象中的極大差距；差距最大者為年薪中位數，達109,000之譜。同時若將外商再加以分類，最為優渥者為東南亞商，優於歐商，並略等於美商。詳細資訊如下：
較有趣的是，東南亞商的平均優於其他外商；雖然筆數僅有3筆，較易受極端值影響，但同時也是筆者統計時，唯一先刪掉一筆極大值才統計者(若計入，年薪將逾110萬)；單純依照筆者的觀察，其實也符合產業重鎮、發展中心轉移的趨勢，東南亞區開發的態勢，其實有20多年前中國的感覺。
而過去所接觸的港、澳、日、韓商，多半需主管職以上，薪資才能有顯著進展(甚至是飛躍式的進展)，未到主管職級職員薪資則未必優於台商，故平均呈現後未必較佳。但比之台商，年資的影響層面較小，因此也是適合自我挑戰、早些超越目標薪資的途徑。
另外中國商在近年的薪資早已衰退(回歸常軌？)，不若往年的傳說，local hire於中國奮鬥的夥伴早有體認，就更不用說在台灣的狀況；尤其近期在台灣比較會開出超高薪資的中國商，多數有著超乎想像的問題存在，跳槽過去嘗鮮的夥伴，領了幾個月就又回任原公司的案例屢見不鮮。
以上單純是筆者個人接觸過的心得分享，也許不夠全面，因此也歡迎大夥兒參加我們2019/4/13的活動、一起交流喔！
地域而論，竹科遙遙領先，北部地區次之
如果以在台灣的地域分析，竹科不意外的遙遙領先，而不含竹科的新竹地區或許受到外溢效應影響，成為第二。接著與多數人認知較不同，桃園、新北均高於台北，或許因為企業重心移出成本較高的北市、轉往鄰近的新北、桃園(如近年不少科技公司之政策)之效應導致，也可能因為北市公司較多、M型化落差更明顯。
同時資料數最多的台北、新北，月薪中位數相同為45,000，年薪中位數則為台北672,000、新北650,000
產業概況：半導體相關遙遙領先，科技、金融相關次之
如下表呈現，半導體/IC產業遙遙領先，以及金融、科技產業(含硬體、軟體)緊追在後的態勢其實並不意外，也符合多數人的認知。而筆者認為較有趣的是，線上博弈產業薪資呈現較為不佳，與過往認知不同，或許因為初期進來台灣的線上博弈公司通常較具規模與資源，並為先驅者，加上需求孔急，願意投入更多薪資誘因。而近年的線上博弈產業則已經氾濫：有一說台灣已經超過250家。
另外資料數較多的三大產業，月薪及年薪中位數為：
(63筆)傳統製造、一般製造產業年薪中位數：650,000 / 月薪中位數：43,000
(48筆)電腦及消費性電子、零組件製造產業年薪中位數：720,750 / 月薪中位數：50,000
(32筆)批發、零售產業年薪中位數：647,500 / 月薪中位數：45,000
英文優秀者薪資平均明顯較高，不會、普通、尚佳則無明顯趨勢
在外語的部分，英文自評最高5分的夥伴共33筆，平均年薪1,037,686、平均月薪64,567，遙遙領先自評4-0(未填寫)者，可知英文在人資領域亦屬重要技能之一。而自評其他分數的夥伴薪資，並沒有隨著4分到0分呈現明顯成長或減少趨勢、沒有明顯關聯性。
應具備技能中，「商業所需」能力占據重要地位
覺得人資應具備技能中，「溝通能力」獲得壓倒性的58票，並有不少夥伴特別強調「表達」、「談判」，其實頗值得玩味。
第二名則為「能解決突發問題的應變能力」，獲得23票。嗯……這點對人資夥伴來說應該不用解釋吧，我們遇到的問題很多沒有預警、沒有SOP，同一件事情甚至因為遇到不同的人(心)，還必須採取截然不同的處置方式，對吧。
第三、四名是「法令」與「邏輯」，分別獲得16與15票。畢竟即使大家都認為人資需要對人的高度敏感度和細膩度，但並不等於可以憑感性處理事情；甚至正因為我們要處理其他人的感性，因此更須強化自己的法令(依據)和邏輯(脈絡)，讓事情更完善、更面面俱到，兼顧老闆跟同仁權益。(人資夥伴是很常拿法令去威脅老闆妥協的，只是同仁們並不知道……)
得到8-9票的項目則蠻多的，以「商業戰略必須」相關為主，有以下項目：「商業思維」、「數字判讀」、「分析」、「產業知識」、「策略」、「向上管理」、「專案管理」、「薪酬」。其中除了「薪酬」指薪資相關法令與計算外，其他各項多為商業戰略所需，放在業務、採購、甚至公司經營管理者身上都是重心，或許人資夥伴也可以以此為進修目標邁進。
其他分別得到4-7票者，依票數高至低分別為：「外語」、「簡報技巧」、「Excel」、「員工關係」、「組織規劃」，亦提供予夥伴們參考。
其他概述
對於各項數據的呈現，筆者都覺得蠻有趣的，如果有興趣歡迎來信交流，或是來參加4/13職場觀落陰團隊舉辦的辦桌大拜拜活動、直接現場分享也大歡迎！
另外有幾項資料根據觀察結果，與人資薪資之直接關係不大，故未列入：
- 公司規模大小
- 公司人資人數
- 喜惡人資工作
另外薪資數字有經過一筆一筆的計算、校正，相信資料還算準確：
- 差幾千塊進化成整數的，不論多計或少計，都會再推回正確數字計算(像是31K*13寫年薪為400K，會改為403K)
- 年薪、月薪、津貼有大落差的，大部分都找得出邏輯補正(像是整年的津貼/獎金寫成單月津貼/獎金等，通常*12後再加回去，便與年薪相符)
- 月薪、年薪、獎金、津貼在填寫時不小心多或少寫1個0的都有抓出來，請放心
- 真的找不出邏輯的資料筆數才會剔除(例如年薪30萬、月薪5萬)
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