因為肺炎疫情影響，今年的新鮮人大約晚了半個月時間、7月初才正式畢業、又因為行政流程因素，不少人月中才拿到畢業證書。身為新鮮人的你，是在一畢業就開始找工作、甚至在畢業前就努力著嗎？在時序來到8月的現在，找到可接受的工作了嗎？不管找到或沒找到，都有些經驗想一起聊聊、一起分享，希望能一起度過這段可能有點茫然的時光。
年輕人進入職場歷來都不易，自己沒有不好、不要慌了，要穩住！
不管是連面試機會都沒有，還是幾(十)次面試後都沒有好收穫，又或是雖然錄取了但又總覺得哪邊怪怪的……這些情況，是不是總不知所措、心裡感到徬徨？嘛~筆者在出社會時剛好是金融海嘯後，非常感同身受……但在這種時候，更要「相信自己」、知道自己「沒那麼差」。
可以先參考2個數據：
- 主計處在去年2019年7月的統計，20-24歲年輕人的失業率是12.7%，遠高於全體失業率的3.82% (自101年起迄今，20-24歲年輕人的失業率，也一直維持在11.7%至13.75%之間)。
- 勞動部公布民國103至107年之「最近五年大學畢業生薪資及就業流向」資料顯示，畢業生平均2.78個月才找的到第一份工作。
由上可知，其實在台灣的就業市場，年輕人失業率一直都不低，要能順利的就職不是容易的事情，常跌跌撞撞一段時間後才找到合適機會，而今年在疫情影響下，有可能還更加險峻，因此更要穩住陣腳、謀定後動。 (當然，也絕不要自信過剩！)
履歷與面試的調整，都不要悶著頭自己做，儘可能向專業人士請益
職缺的釋出會是一波接一波，所以還沒有找到工作的人不要急，沒有立即性經濟壓力的話，可以謹慎地再看看自己嚮往的職缺有沒有釋出，如果沒有太多消息或許可以再觀望一段時間。如果有立即性經濟壓力，可能就要思考看看，能不能向家人尋找支援，或要不要找一份能先擋著的工作；也許是不滿意但好進入的正職，又也許是時間彈性，好安排後續面試的兼職。
不管上述哪種情況，都可以再回頭檢視一下自己的履歷，有沒有針對嚮往職務的需求，清楚的寫到重點？更重要的，如果有資源和人脈，可以約有關的人聊聊、請對方幫忙看一下履歷是不是能符合到業界選才的標準。真的都沒有人脈的話還有兩個方式：一個是各人力銀行有免費的履歷健檢協助，好處是人手多不會被冷落在一旁，壞處是人員過多也參差不齊，來幫忙的人員產業跟職能未必能貼合。
第二個方式則比較費時，可以建一下自己的Linkedin帳號、資料，並陸續在上頭找尋相關業界的人士，謙虛地發個訊息，向對方請益。或許無聲卡會不少，但其實還是有許多熱心的前輩會願意花時間指點，因此不僅能訓練溝通、提前熟悉Linkedin使用方式，還有機會先認識到業界專業人士，一舉三得。如果已經有面試經驗但沒有錄取，也可以藉由這樣的方式請益，調整。
- 這段時間會很難熬，特別是家人各種方式的關心(尤其台灣長輩很不擅長表達關心，表現方式常常都很……奇妙)，以及心裡對自己的期許所造成的慌亂，可能在溝通上會產生很多的口角。這時候，請靜下心溝通、好好的聊聊現況，畢竟家人還是最終的支柱與避風塘！
已經找到工作的話，那要準備、糾結的事情就更多了！
但不是指專業上的事情。已經找到工作的話，其實有更多的事情要思考、準備，而且在這時候做過了解，能更有效幫助未來的職涯發展：
首先，唸一下勞基法吧！尤其離職、薪資、工時、請假權益相關的條文；其中，以「離職」相關條文最重要。其實離職很簡單，只是台灣人相對客氣、新鮮人臉皮更薄，如果是費了段時間才找到工作的人，還常帶著缺乏信心的異常狀態屬性。
也因此筆者見過不少人被原公司雇主嚇過頭，不開心又害怕的持續留任，被消耗掉過多時間，耗到原本談妥的好機會等太久取消offer後，逼自己留下來的老闆也決定把自己踢開，導致兩頭空。照勞基法來做，離職其實很簡單，快點去搞懂概念吧！
- 在合法狀況下，離職是告知，不須經過同意或刁難。雖然公司與員工常有相互配合的灰色地帶，但至少要自己覺得值得的，而不是因為害怕。
接著，是設定個離職日期。第一份工作要做一年、兩年、甚至三年？還是要尋求終身且長遠的發展？這樣的觀念沒有錯，只是時代變化的太快，資訊常爆炸的太突然，導致產業態勢大翻轉，讓這觀念未必適合現代職場生態(當然還是有少數一待幾十年、甚至一家做到退休的，但這種是極少數天選之人)。
在現在的職場，尤其是第一份工作，不太需要去想要做多久，該想的是自己在這邊要「看到什麼」、「學到什麼」，當自己學到以後、成長以後，還有沒有更多的東西是自己還沒接觸但想接觸，而且「有機會」接觸的？有的話就留，沒有的話就要思考後路。原因嘛……職涯發展奠基於能力，能力的成長「模式」則會在進入職場的前幾年定案，所以這幾年不能浪費。
也許在某一家安逸的公司中，沒多久就看完自己當初想要的東西、甚至和原本想的不同，根本沒東西能看……如果這樣的狀況，即使只待沒幾個月也要快點離開；又也許在另一家公司只要每完成一個專案、一項挑戰後，就會得到更進階的任務挑戰、還有轉換職務(思考視野)的機會，在這種情況下一待好幾(十)年則是幸福的。
當然，也不是說穩定度不重要，尤其如果每一份工作都短時間離職就更要小心，是不是自己的判斷有問題？這部分可以參考之前的文章：找工作技巧-Part 3-來聊聊穩定度。
再來，工作沒被肯定也不要失去信心。這個比較難表達……但就先記得這件事情吧！簡單來說，筆者常常碰到一種案例是，在A公司工作不受肯定、從報到日開始被數落到離職日，幾個月下來導致信心全失，甚至想放棄原先耕耘的領域轉換跑道(然後經過鼓勵再嘗試後)，因緣際會之下到了B公司還是做著相同的職務，卻有著截然不同的境地，不但開開心心常受表揚，還提前過試用期早早加薪升遷。
很多時候沒面試機會、面試沒錄取、錄取後撐不久，都只是彼此磁場不合，可能就是雙方有些誤判罷了，並不代表誰好、誰不好，只要換個環境或時間點就能開開心心，所以顧好心情、客觀檢視自己還是最重要的！
記得，職場不只需要「專業技能」。如上所述，待的不開心、不受肯定的原因，常常是文化、氛圍、成員目標的差異、溝通模式的不同、溝通「內涵」的理解等「軟實力」導致，這通常是更難卻更重要的部分，也就是所謂的「眉角」。
但這部分的養成跟專業技能不同，沒有公式或學習方式，看再多書可能也沒用，很多時候是磁場、天份、長期觀察(或背鍋中刀)後的自我淬鍊整合，或是經過某個事件觸發後就瞬間開竅……如果沒有瞬間提升後面幾種能力的方式，自己盡了一切努力後心情又很頹喪的話，就當機立斷的換個地方、找另一種磁場吧！畢竟這是最容易、也最不需要門檻的，而且成功率極高。
不是學生了，挫折會變成家常便飯的！就像個傻子般大笑著跨過去吧
不管目前是在找工作、還是到職後不順利，都不用太擔心，心情慌亂到不知所措是常有的、遇到挫折難以平復也是家常便飯，但台灣非常好生存，只要穩住陣腳，這些事情總是會過去。不管身處哪個狀態、階段，還有幾個小建議：
進修很好但別盲目；最通用的技能是英文。「進修」是很多人在職場上慌亂時，最容易進行的選擇，從20多歲到60多歲都一樣，只要遇到工作職涯上的狀況，學些技能就「好像」能幫自己跨過這道障礙了──結果通常於事無補。
台灣的資源很多、台灣有噱頭的課程也很多，許多打著各種技能、證照的課程，其實幫不上任何忙。學習是好事，但要在自己「還沒陷入低潮時」、「職涯順境時」就開始思考、規劃，認清接下來的自己要學什麼，不要低潮時才心慌意亂的病急亂投醫。
當然，如果真的不想亂學又毫無頭緒的話，還是學英文吧！筆者英文很差，也很不喜歡碰英文，但獵頭加招募經歷多年，英文還是最容易被斟酌加分、可運用層面最廣闊的通用技能。光英文mail能多打一兩行、口說能多用一兩個字問問題的幫助就超大了……
努力永遠不嫌晚。或許有那麼一天，我們會回首、後悔自己在某個當下沒有好好上課、某個工作任務沒有認真爭取、某個moment選擇了放空卻沒有多撐住一會兒……不過就別再惋惜了吧！職場現實是，不管逝去的有多少，只要當下的自己願意多努力一點點、多找回一點點，就永遠不嫌晚！
覺得太晚所以提不起勁想自我放逐，常常是因為跟別人的比較，覺得好像已經趕不上所以心灰意冷。但我們只要比原本的自己過得更好就夠了，不是嘛？帶著想讓自己更好的心情努力個幾年後，某個瞬間會發現，跟當年想比較的人，好像差距也不大了。
總之，今年會是充滿挑戰的一年，不順遂是可知的，所以先顧好自己的心情，同時再試著做些調整、也給自己再多一點的時間吧！有任何想法、或是想看的主題， 都歡迎到粉絲專頁和我們一起討論： https://www.facebook.com/HRin715