很多人懷孕或另一半懷孕的時候，就會跑去問公司的人資，有什麼假可以請？某某假該怎麼請之類的問題。
今天就幫大家整理一下，在配偶或自身懷孕時，可以請的假有哪些，可以請幾天，要怎麼請。
※另外先提醒公司HR同仁，所有假別皆依性別工作平等法第21條之規定，雇主不能因為下列假別，影響勞工之全勤獎金、考績或其他不利處分。
1. 產檢假（本人）
- 法律依據: 性別工作平等法第15條
- 天數: 7天
- 請假單位: 可選擇「半日」或「小時」，雇主不得拒絕
- 薪資: 全薪
- 證明: 孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等
2. 陪產檢及陪產假（配偶）
- 法律依據: 性別工作平等法第15條之5,6項
- 天數: 共計7天
- 請假單位: 可選擇「半日」或「小時」，雇主不得拒絕
- 薪資: 全薪
- 證明: 身份證明文件及孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等
- 其他: 陪產假需在配偶分娩日及前後共計十五天內休假。
3. 安胎假（本人）
- 法律依據: 勞工請假規則第4條之2項
- 天數: 併入住院傷病假，2年內合計不得超過1年
- 請假單位: 天
- 薪資: 前30天給予半薪，超過30天則不支薪
- 證明: 醫療院所開立證明等
- 其他: 「30日」指的是工作日，非休息日。
4. 產假（本人）
- 法律依據: 性別工作平等法第15條之1項
- 天數:
- 分娩前後8週
- 妊娠3個月以上流產者4週
- 妊娠2個月以上未滿3個月流產者1週
- 妊娠未滿2個月流產者5天
- 請假單位: 天
- 薪資:
- 分娩前後滿半年者全薪，未滿半年者半薪
- 妊娠3個月以上流產者滿半年全薪，未滿半年半薪
- 妊娠未滿3個月流產者不限，可不給薪
- 證明: 醫療院所開立證明等
- 其他: 勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假而請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金。需至少保留4週於產後。
接下來整理一下常遇到的一些Q&A
Q1.產假在年資累積上會中斷嗎？
A1.產假期間勞資雙方的勞動契約還是存在的，所以年資累積是不會被中斷。
Q2.到職前配偶已生產，是否還能請陪產假？
A2.可以，但應在申請期限內。(分娩當日及其前後15日期間內。)
Q3.產假天數還沒休完，是否可以提早回到公司上班？
A3.不可以，勞資雙方如果約定放棄產假（就算改發薪資），仍違反勞基法50條之規定，且同時違反同法第78條之，可處以罰金（刑罰），且罰至行為人，不限雇主。
Q4.如果是同性婚姻，配偶懷孕是否能請陪產檢與陪產假？
A4.可以，性別工作平等法第15條之5項規定是指「配偶」，並無規範性別。因此只要員工與配偶為合法婚姻狀況，配偶也有懷孕之事實，亦可依法申請陪產檢與陪產假。
最後！很重要的一點！
「兼職人員」可不可以請產假？產假期間薪資如何計算？
兼職人員是可以請產假的，依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第3條之5項規定，即使是時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別。
至於薪資計算，依勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令函釋，員工到職滿半年產假期間薪資照給(未滿半年者給付半薪)；依法令規定，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算。如果計算出的金額低於平均工資，就改用平均工資來計算為主。
以上是懷孕時可以請的假及一些注意事項。
供大家參考。
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