HR年薪平均約84萬、中位數74萬；月薪平均約5.7萬、中位數4.9萬
針對128筆資料統計，人資具備不錯的薪資成長空間，與2019.3的調查《HR薪資調查來囉！》相比，整體趨勢接近，但不論年薪、月薪的平均值，及年薪的中位數，均提升約12%，並略高於主計處統計之「109年受雇員工全年總薪資統計」。
月薪部分資訊： (n=128)
另外，上述128筆資料已扣除3筆極值。若將之採計，平均薪資會有更高幅度成長，也提供給希望往更高領域努力的夥伴參考：
月薪保障月數，仍以12、14個月為大宗：
轉職對於薪資成長更為快速，比留在原公司調薪/晉升者高約1倍
131筆資料中，共90位夥伴提及薪資有成長，有提供資訊者為80位：
若再細分，可發現：
- 透過原公司調薪的人員，比起轉職人數多了約57%。
- 透過轉職方式的薪資漲幅，則大約是待在原公司者(包含調薪與晉升)的一倍。
另有3筆資料未列出，為兩件事情均有發生、重要性不分軒輊。3位雙管齊下的夥伴，平均月薪漲幅為50%、年薪為40%，唯資料較少故不詳列。
同時觀察到，月薪跟年薪的連動關係頗大，與過往認知的台商制度──低月薪也能有高年薪的狀態──有不小差距。或許因為近兩年人才戰，促使企業結構調薪有關。想挑戰高年薪的夥伴，建議優先談高月薪。
HR性別與薪資關聯：整體而言男性薪資較高，但女性於高薪層級職務的爆發力更強
此次問卷的有效資料中，女性為100筆，佔80%；男性為25筆，佔20%。乍看之下，在月薪、年薪的統計上，以男性薪資較佳：
但若僅採計年薪70萬以上人數，則呈現截然不同的樣貌，包含女性為52筆，佔72%；男性為20筆，佔28%：
並且，未採計的3筆極值資訊，女性佔2筆，亦符合此趨勢。
HR學歷與薪資關聯：
整體而言大致有4個趨勢：
- 碩士薪資，明顯優於學士薪資；此部分除專業不同外，或與台商大公司於碩士、學士核薪標準不同相關。
- 碩士部分，公立薪資略高於私立。
- 學士部分，公立、私立間薪資差距不大。
- 無論碩士、學士，國外學歷薪資均較佳，不過筆數較少未必具代表性，僅提供參考；也有可能如後續調查項目的連動，英語能力良好者薪資普遍較佳。
另根據此次統計，是否為相關科系，於薪資發展上並無優勢；而2019.3時的調查則為，碩士學歷有明顯正相關、學士無正相關。此次資訊如下：
HR組織架構與薪資關聯：
關於HR組織型態，大概有以下觀察：
- 組織型態：數量上，Full function > 選育用留 > HR三支柱 > BP導向，組成方式或與公司規模大小有關，某種程度上也反映出，台灣中堅主力為中小企業。
- 薪資發展：趨勢則明顯相反；承上述，或許大公司的薪資資源仍較為充裕。
- BP導向公司較為少見，僅呈現資料供參。
而在HR人數部分，願意建置更大HR人員團隊的公司，並不代表薪資一定較佳，但有較大機會拿到相對好的薪資。
HR年資與薪資關聯：
與多數職務一樣，HR也需要一些時間的淬鍊，提升能力才有辦法獲得相對良好的薪資。但在年薪90萬之後，呈現趨緩/停滯趨勢，能否突破將與個人所歷練出的能力有關，年資的累積不再是顯性因素。
雖然無主管經驗者中也有相當高薪族群，但普遍而言，具主管經驗的夥伴，薪資多數比無主管經驗夥伴高：
台商與外商差異：
針對101筆台商、27筆外商資料統計，不意外的外商普遍薪資較佳，尤其在貿易戰及疫情改變產業態勢的這兩年，外商在台灣的力道有加大不少，與2019.3的調查差距顯著。
若將外商分開觀察，美商仍遙遙領先：
惟須留意的是，未計入的3筆極值，2筆為台商、1筆為港澳商。推估如果目標在頂層的話，或許台商才更有機會能釋出最高階位置。
另外若將台商部分，依照產業差異觀察，薪資最高的仍為半導體相關產業，其次為金融投顧及保險產業，再次則為電腦及消費性電子及零組件製造相關產業：
若計入外商，整體趨勢相似、薪資大致上調，並可發現外資來台，以軟體相關產業為主：
地域而言，桃園薪資最高，或因具承接台北、新竹外溢效應之便
以總公司地點來說，HR夥伴或許可以往桃園發展：2019.3調查只排在第二名的桃園，此次躍升至第一。雖然資料筆數不多，但也可看出此2趨勢：
- 不少台北市的公司陸續搬遷至桃園發展，找尋更大腹地與減少成本時，避免多數人口(人才)聚落相隔太遠。
- 要承接新竹的外溢效應，桃園仍佔據地利之便。
除此之外，整體趨勢仍與前次調查相仿，應可收部分驗證之效。
其他：英文很重要、喜歡這份工作者薪資也較佳。溝通、法規很重要
外語能力來說，英文自評5分、4分者薪資相對較高；擅長其他外語者，薪資則未有明顯優勢：
而愈喜歡人資工作的夥伴，薪資稍微較佳。在這兩年的高壓下，還能保有高度熱忱的夥伴，真的令人敬佩：
在覺得人資應該培養的技能中，最多、有26位夥伴提出「溝通」，除了一般溝通外，還包含：談判、跨部門、協調、整合、正確傾聽等面向。第二多的是有10位夥伴提出的「法令」，主要是勞動相關法令的理解與溝通，並大量運用於對同仁的釋疑。
第三多則是有7位夥伴提出的「語文能力」，主要指英文，包含讀寫、聽說兩層面。其他同燈同分、各有4位夥伴提出的項目包含：「向上管理」、「邏輯」、「資料分析判讀與解決」、「跨領域能力，包含BP、策略、full function等意涵」。
結語：
附上此次調查問卷連結，如果陸續有更多夥伴新增填寫，會再適時更新內文，以更趨近現況：https://forms.gle/g7B34YCELPR8obZg8
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最後，這兩年所有HR夥伴都辛苦了，一起加油！