沒有方向的人生就像壞掉的導航，不知道自己是誰，也不知道自己要去哪，甚至連一個屬於自己的故事都說不出來。 在說故事之前，我們要先透過一些方式，來對自己先做好角色定位，我們今天就要來簡單談談幾個可以嘗試的方式。
作者: C.Y.
Full-function HR，堅信「只有沒想到的方法，沒有解決不了的問題」，堅持投入大部分時間深耕人資工作，在解決目前企業問題之餘，也希望能將個人經驗分享給所有職場上的夥伴。
有別於大家想成為斜槓青年，C.Y. 把自己定位為「標籤青年」，認為人應該是眾多標籤能力的集合體，透過不同標籤的組合，讓自己成為一個能適應各種職場需求的工作者。
和Netflix學習《給力》的成功之道
Netflix是一家從DVD出租起家的公司，在Netflix文化的影響下，不斷改變，時至今日已經轉型成為串流影音的巨頭。曾任Netflix人才長的珮蒂．麥寇德（Patty Mccord）透過本書敘說了為何Netflix文化能讓Netflix成功的理由，值得所有經理人及人力資源從業者深思，或許能讓人力資源管理更有活力。本篇書評，我們將從四個角度切入，讓「創新」的Netflix文化和我們常見的管理理論能有機會連結。
從《與神同行》看神也會犯的績效考核偏誤
《與神同行–最終審判》今天上映，大家衝首場了嗎？趁今天才剛上映，我們來回顧回顧去年就極度火紅的《與神同行》，今天我們不談劇情，也不談各種關於道德、人性、善惡的省思，而是要從績效考核的角度來切入，談談績效考核中可能發生的偏誤。
減少職場歧視，從你我做起！
立法院社福衛環委員會在4/19時，逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目，明定不得作為就業歧視理由。 但歧視真的這樣就會消失了嗎？讓我們一起來看看。