我創業前一份工作的老闆講了一句話讓我連薪水都沒談就直接決定跳槽過去：「公司最重要的就是人資，是一切的開始。」這 … 繼續閱讀 《YM創業雜記 #1》人資在企業所扮演的角色
作者: YM
人資面對資遣如何調適心態
我記得有一位前輩曾經跟我說過一句話：「沒資遣過人，別說自己當過人資。」 其實也沒有到那麼嚴重，現在人資其實分類 … 繼續閱讀 人資面對資遣如何調適心態
公司不可不知的第六維管理
Peter F. Drucker 的「五維管理」是目前管理學中大家最常聽見，也是最常運用的五個管理面向。但隨著 … 繼續閱讀 公司不可不知的第六維管理
你不可不知的五維管理-對外管理篇
五維管理從自身開始(自我管理)，到公司內部(向上、向下、平行管理)，最後再到本篇針對公司外部的「對外管理」。 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-對外管理篇
公司積欠薪資或清算解散了，該怎麼辦？
在台灣要創立一間公司是非常容易的，根據經濟部商業司的資料顯示，108年07月全台灣新登記設立的公司數為5,07 … 繼續閱讀 公司積欠薪資或清算解散了，該怎麼辦？
你不可不知的五維管理-平行管理篇
在五維管理中，最需要花心思的我認為就是平行管理(也稱橫向管理)，與其他四維不同的在於平行管理溝通的對象是與自己 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-平行管理篇
你不可不知的五維管理-向下管理篇
身為主管的你，是否也有這個疑問：該與部屬保持怎麼樣的距離？距離太近怕失去主管的威信，距離太遠又擔心被部屬認為是 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-向下管理篇
你不可不知的五維管理-向上管理篇
除非你是一間公司的最上位者，否則「向上管理」會是每個人在職場上都必須要學習的一個課題，向上管理做得好，可以讓你 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-向上管理篇
與你一起聊人資【員工關係篇】
這場活動以「員工關係」作為主軸，由DT以「績效改善計畫」為題先與大家聊聊績效改善計畫的重點與面談時技巧，接著BH以她多次處理職場性騷擾的經驗，來分享「職場性騷擾應變與防範」。
你不可不知的五維管理-自我管理篇
【找到自我，建立自我形象】 在自我管理中「想成為怎樣的人？」是一個非常重要的問題，但卻很少人會去思考它。通常都 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-自我管理篇