與你一起聊人資【招募面試篇】

今天是職場觀落陰第三場活動,剛好在過年前的轉職潮,我們就以「招募面試」為主題,來談談HR在招募、面試的過程中,需要注意哪些?而如果是一般求職者的話,或許也可以透過今天的分享,知道在企業內怎麼看招募。

與你一起聊人資【員工關係篇】

這場活動以「員工關係」作為主軸,由DT以「績效改善計畫」為題先與大家聊聊績效改善計畫的重點與面談時技巧,接著BH以她多次處理職場性騷擾的經驗,來分享「職場性騷擾應變與防範」。

職場觀落陰 X Homeholic 與你一起聊人資

職場觀落陰的第一場活動就在自拍的歡笑聲中結束,希望大家是玩得愉快的,我們希望用很輕鬆的方式來與大家一起聊人資。這場活動名稱定為「與你一起聊人資」,透過三位Speaker分享三個主題:「用三國談人ㄘㄞˊ」、「人資,說一個你我的故事」、「人資是天使還是惡魔?」談談人力資源到底要做什麼。

績效評核的結果,到底有沒有參考價值?

相信每間公司都會有著「績效評核」這項令人厭煩的制度,無論是用月、季或是半年甚至整年度來做為區間,要的就是來評斷員工在此區間對於公司的貢獻度。 這一篇就來跟大家聊聊「績效評核制度」。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(人資篇)

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久?」、「最長等過多久?」、「認為適合長度?」三個面向來探討。 這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(求職者篇)

有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取?」 這個問題沒有標準答案,會因為許多原因左右了這段時間的長短,也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同,而導致公司失去了一個好的人才,亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式,讓求職者與公司人資來填寫,希望藉此讓彼此都有個參考。