BH
The road not taken-從Training踏入人資，拐了幾個彎後在績效考核與薪酬領域持續學習中。周旋於勞方與資方間的同時，期望自己保有初衷當一位有溫度的HR。
希望藉由經驗分享，給予HR夥伴朋友們另一條路或提示，一起勇闖台灣職場。
CY
Full-function HR，堅信「只有沒想到的方法，沒有解決不了的問題」，堅持投入大部分時間深耕人資工作，在解決目前企業問題之餘，也希望能將個人經驗分享給所有職場上的夥伴。
有別於大家想成為斜槓青年，C.Y. 把自己定位為「標籤青年」，認為人應該是眾多標籤能力的集合體，透過不同標籤的組合，讓自己成為一個能適應各種職場需求的工作者。
DT
Life is too short to learn. 自詡不好為人師，卻樂於分享，也樂於看到別人成長，因此一頭栽進訓練發展領域，拜過往組織之賜從訓練行政，到人才發展皆有所歷練。
期望能夠藉由分享自身經驗與觀察，提供他人學習成長的養分，也讓自己從中學習成長。
ST
The street of career path – 職涯的路沒有公式，只能藉由每次選擇的積累，開拓只屬於自己的大道。
豐富面談經驗、耕耘招募領域多年；希望能有機會，為正站在抉擇路口的朋友，提供多一點點點點的資訊。
YM
HRs are like the balances – 堅信著透過自己的努力，一定能夠在勞資雙方間取得一個平衡，這是人資的使命與義務。
冀望藉由自身經驗與想法的分享，一步步改變台灣工作環境。台灣職場從我們開始改變！
(以上名單依字母排序)