中資、博弈在台灣的職務機會很常見,如果談妥想赴任,在職涯發展上,有哪些要留意的?
分類: 01-招募
中高齡轉職不易之因素觀察
中高齡失業是每個人都有機會遇到的關卡,為什麼導致?又或許可以怎麼避免?
新鮮人們,(找)工作還順利嗎?來聊聊吧!
剛畢業找工作就不順嗎?還是開始工作了卻又說不上哪邊怪?放心吧,這不是太嚴重的事情......
時事看職涯part 1
2020.06.06事紀 除了是台灣民主新頁, 證明修法後的罷免將真的可行外, 其實也有點像職涯中常見的狀況。 … 繼續閱讀 時事看職涯part 1
獵頭跟(招募)人資的異同
偶爾會聽到獵頭轉人資,或是人資轉獵頭後,常需要一段不短的陣痛適應期;又時不時會聽到公司要求人資作獵頭的事情,或 … 繼續閱讀 獵頭跟(招募)人資的異同
「學歷」在找工作時的意義與角色
找工作時,學歷重要嗎?如果曾經(懷疑)因為學歷因素扼腕,才與喜歡的職務失之交臂,或許就該正視學歷在找工作時所代 … 繼續閱讀 「學歷」在找工作時的意義與角色
別嚇自己,AI取代不了我們的!
懂AI的擔心技術實踐的不足、不懂AI的說人類要被取代 這世界很有趣,鑽研AI的工程師們正擔心AI智能發展緩慢, … 繼續閱讀 別嚇自己,AI取代不了我們的!
找工作技巧-Part 6-那些在專業以「外」的勝負
常有人因為覺得自己的專業更好,但職務被他人錄取而不甘心,所以這邊就來聊聊一些專業外的決勝點,甚至才是最關鍵的原 … 繼續閱讀 找工作技巧-Part 6-那些在專業以「外」的勝負
人資,說一個你我的故事-PART 4-在面試中說故事
個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段,上一篇《人資,說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫,今天這篇文章,我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來,而在面試過程中,我們又應該注意哪些地方,讓面試官感覺言之有物,而且切中個人特點。
與你一起聊人資【招募面試篇】
今天是職場觀落陰第三場活動,剛好在過年前的轉職潮,我們就以「招募面試」為主題,來談談HR在招募、面試的過程中,需要注意哪些?而如果是一般求職者的話,或許也可以透過今天的分享,知道在企業內怎麼看招募。