今天是職場觀落陰第三場活動，剛好在過年前的轉職潮，我們就以「招募面試」為主題，來談談HR在招募、面試的過程中，需要注意哪些？而如果是一般求職者的話，或許也可以透過今天的分享，知道在企業內怎麼看招募。
分類: 01-HR基本功
不要再給我打分數- 淺談目標管理及其誤區
每到年末，就是準備要開始進行績效評核的時候。每到這時候，總是會讓許多人覺得頭痛，原因不外乎不曉得該如何進行績效考核(多半是主管)，或是煩惱著該怎麼寫才能完整呈現自己一年來的功勞與苦勞(這種多半是員工)。本篇文章試著從目標管理的角度說明該如何進行績效管理，好讓自己的付出能確實被上級所看見。
與你一起聊人資【員工關係篇】
這場活動以「員工關係」作為主軸，由DT以「績效改善計畫」為題先與大家聊聊績效改善計畫的重點與面談時技巧，接著BH以她多次處理職場性騷擾的經驗，來分享「職場性騷擾應變與防範」。
找工作技巧-Part 5-面試，還是有一點小技巧啦
上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言，但在了解了面試的本質、意義後，還是有一些可以多留意的細節，讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到，面試第一題幾乎都是「自我介紹」，因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧！
找工作技巧-Part 4-面試，沒技巧
很多人想問面試技巧、想知道會遇到哪些問題、這些又該怎麼回答……但有沒有想過一件事情：面試，其實沒有技巧。就像本系列一直在說的概念一樣，面試不過是尋職過程中，彼此判斷的方式、環節之一而已。 因此，與其一直磨練技巧，來拿到自己未必喜歡的職缺，不如了解面試有哪些「方向」、「概念」，可以在真實呈現自己的情形下，更為耀眼。
人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌
上回我們分享了說故事的第一回 – 找自己，快速複習一下人生地圖的三大要素：角色定位、架構工具、說故事。當我們找 … 繼續閱讀 人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌
你不可不知的五維管理-自我管理篇
【找到自我，建立自我形象】 在自我管理中「想成為怎樣的人？」是一個非常重要的問題，但卻很少人會去思考它。通常都 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-自我管理篇
人資，說一個你我的故事 – PART 1 – 找自己
沒有方向的人生就像壞掉的導航，不知道自己是誰，也不知道自己要去哪，甚至連一個屬於自己的故事都說不出來。 在說故事之前，我們要先透過一些方式，來對自己先做好角色定位，我們今天就要來簡單談談幾個可以嘗試的方式。
面試時，人資容易中幾槍？
常可從其他人資夥伴的口中聽到關於求職者面試時的各種「特殊事蹟」。但難道只有求職者會有特殊事蹟，人資就不會有嗎？當然不是！在網路、社群高度發達的現在，有關人資的吐槽/中槍點只會比求職者多。以下試就個人親身體驗及參考網友經驗分享幾個面試時人資容易中槍的地方。
和Netflix學習《給力》的成功之道
Netflix是一家從DVD出租起家的公司，在Netflix文化的影響下，不斷改變，時至今日已經轉型成為串流影音的巨頭。曾任Netflix人才長的珮蒂．麥寇德（Patty Mccord）透過本書敘說了為何Netflix文化能讓Netflix成功的理由，值得所有經理人及人力資源從業者深思，或許能讓人力資源管理更有活力。本篇書評，我們將從四個角度切入，讓「創新」的Netflix文化和我們常見的管理理論能有機會連結。