很多人懷孕或另一半懷孕的時候，就會跑去問公司的人資，有什麼假可以請？某某假該怎麼請之類的問題。 今天就幫大家整理一下，在配偶或自身懷孕時，可以請的假有哪些，可以請幾天，要怎麼請。
分類: 05-法令
人資不可不知的快問快答
身為人資，平時難免會碰到同仁詢問有關休假、獎金等等與自身權益相關的問題，或是有疑難雜症需要幫忙處理。撇除一些需 … 繼續閱讀 人資不可不知的快問快答
人資面對資遣如何調適心態
我記得有一位前輩曾經跟我說過一句話：「沒資遣過人，別說自己當過人資。」 其實也沒有到那麼嚴重，現在人資其實分類 … 繼續閱讀 人資面對資遣如何調適心態
HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
各企業HR今年農曆年開始，大概都因為新型冠狀肺炎(簡稱新冠肺炎)忙翻天吧? 新冠肺炎來的又急又快，各公司被迫快 … 繼續閱讀 HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
公司不可不知的第六維管理
Peter F. Drucker 的「五維管理」是目前管理學中大家最常聽見，也是最常運用的五個管理面向。但隨著 … 繼續閱讀 公司不可不知的第六維管理
公司積欠薪資或清算解散了，該怎麼辦？
在台灣要創立一間公司是非常容易的，根據經濟部商業司的資料顯示，108年07月全台灣新登記設立的公司數為5,07 … 繼續閱讀 公司積欠薪資或清算解散了，該怎麼辦？
【粉絲求籤】關於定期契約的簽訂條件
勞動契約中有分為「定期契約」與「不定期契約」，通常簽訂的皆是後者。那麼定期契約什麼時候可以簽訂呢？公司旺季的時候到底能不能聘僱定期契約人員？就讓我們簡短的做個說明！
淺談職場性騷擾-職場中的鹹豬手與黃腔
近幾年，職場性騷擾的概念逐漸被帶入職場。與其說「被帶入」，正確來說是「被正視」。職場職場性騷擾並不是最近才出現的現象，而是一直被掩蓋。但隨著《性別工作平等法》以及《性騷擾防治法》的成立與推行，更多人知道自己面對職場性騷擾的權利。本篇將用案例來談談性騷擾的類型與防範。
用最簡單的方式，輕鬆聊聊人資在做什麼
想說最近有蠻多朋友好奇人資在做什麼，所以就用最簡單的方式寫了這篇文章，希望能幫助大家以最少的篇幅，了解到最多的人資工作範疇。
減少職場歧視，從你我做起！
立法院社福衛環委員會在4/19時，逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目，明定不得作為就業歧視理由。
但歧視真的這樣就會消失了嗎？讓我們一起來看看。