如果突然收到調動通知，該如何判斷? 雇主想調動勞工的工作內容以及地點，需遵守「調動五原則」。但如果公司所進行的輪調皆符合上述的條件，員工就必須接受公司的輪調安排嗎？本篇文章將簡單說明關於非自願性與自願性輪調的原則與差異，提供另一個角度看調動這件事。
分類: 02-職涯相關
你不可不知的五維管理-向下管理篇
身為主管的你，是否也有這個疑問：該與部屬保持怎麼樣的距離？距離太近怕失去主管的威信，距離太遠又擔心被部屬認為是 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-向下管理篇
人資，說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事
在本系列的前兩篇，我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位，並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事，本篇將專注在「品牌故事」身上，為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事，讓我們說自己的故事，引起他人對你的興趣。
HR薪資調查來囉！
平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的 … 繼續閱讀 HR薪資調查來囉！
你不可不知的五維管理-向上管理篇
除非你是一間公司的最上位者，否則「向上管理」會是每個人在職場上都必須要學習的一個課題，向上管理做得好，可以讓你 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-向上管理篇
找工作技巧-Part 5-面試，還是有一點小技巧啦
上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言，但在了解了面試的本質、意義後，還是有一些可以多留意的細節，讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到，面試第一題幾乎都是「自我介紹」，因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧！
找工作技巧-Part 4-面試，沒技巧
很多人想問面試技巧、想知道會遇到哪些問題、這些又該怎麼回答……但有沒有想過一件事情：面試，其實沒有技巧。就像本系列一直在說的概念一樣，面試不過是尋職過程中，彼此判斷的方式、環節之一而已。 因此，與其一直磨練技巧，來拿到自己未必喜歡的職缺，不如了解面試有哪些「方向」、「概念」，可以在真實呈現自己的情形下，更為耀眼。
人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌
上回我們分享了說故事的第一回 – 找自己，快速複習一下人生地圖的三大要素：角色定位、架構工具、說故事。當我們找 … 繼續閱讀 人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌
你不可不知的五維管理-自我管理篇
【找到自我，建立自我形象】 在自我管理中「想成為怎樣的人？」是一個非常重要的問題，但卻很少人會去思考它。通常都 … 繼續閱讀 你不可不知的五維管理-自我管理篇
人資，說一個你我的故事 – PART 1 – 找自己
沒有方向的人生就像壞掉的導航，不知道自己是誰，也不知道自己要去哪，甚至連一個屬於自己的故事都說不出來。 在說故事之前，我們要先透過一些方式，來對自己先做好角色定位，我們今天就要來簡單談談幾個可以嘗試的方式。