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找工作技巧-Part 3-來聊聊穩定度

現在人一生總要換過幾(十)次工作，也大概都遇過因為「穩定度」而被質疑的狀況。當自己不爽因為穩定度而沒被錄取、正罵著面試公司時，其實都忽略了一件事情：該公司可能有個跟自己能力差不多、甚至更好的人，有更「適合(與任職時間長短不成正相關，容後述)」的穩定度而錄取了。

職場觀落陰的第一場活動就在自拍的歡笑聲中結束，希望大家是玩得愉快的，我們希望用很輕鬆的方式來與大家一起聊人資。這場活動名稱定為「與你一起聊人資」，透過三位Speaker分享三個主題：「用三國談人ㄘㄞˊ」、「人資，說一個你我的故事」、「人資是天使還是惡魔？」談談人力資源到底要做什麼。

想說最近有蠻多朋友好奇人資在做什麼，所以就用最簡單的方式寫了這篇文章，希望能幫助大家以最少的篇幅，了解到最多的人資工作範疇。

履歷大概是找工作時，最容易讓人躊躇不決的點，常常有滿滿的問題，或許從履歷的本質想想，其實這些問題並沒有這麼困難。想想三件事：誰在看？看什麼？從哪看？一切就能迎刃而解。

立法院社福衛環委員會在4/19時，逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目，明定不得作為就業歧視理由。但歧視真的這樣就會消失了嗎？讓我們一起來看看。

【粉絲提問】該如何踏入人力資源領域？

雖然找工作時最擔心的常是履歷跟面試，但其實心態跟觀念更重要。而確立了心態跟觀念後，履歷跟面試也會容易許多。