Netflix是一家從DVD出租起家的公司，在Netflix文化的影響下，不斷改變，時至今日已經轉型成為串流影音的巨頭。曾任Netflix人才長的珮蒂．麥寇德（Patty Mccord）透過本書敘說了為何Netflix文化能讓Netflix成功的理由，值得所有經理人及人力資源從業者深思，或許能讓人力資源管理更有活力。本篇書評，我們將從四個角度切入，讓「創新」的Netflix文化和我們常見的管理理論能有機會連結。
標籤: 人才四象限
留才？流才？人才如何用與留
人才的定義是什麼？ 透過「德與才」區分出四型人才，如何「用與留」是一門很深的學問。
職場觀落陰 X Homeholic 與你一起聊人資
職場觀落陰的第一場活動就在自拍的歡笑聲中結束，希望大家是玩得愉快的，我們希望用很輕鬆的方式來與大家一起聊人資。這場活動名稱定為「與你一起聊人資」，透過三位Speaker分享三個主題：「用三國談人ㄘㄞˊ」、「人資，說一個你我的故事」、「人資是天使還是惡魔？」談談人力資源到底要做什麼。