招募 – 職場觀落陰

大IC時代下的招募窘境與……因應？

既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入，人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧

想說最近有蠻多朋友好奇人資在做什麼，所以就用最簡單的方式寫了這篇文章，希望能幫助大家以最少的篇幅，了解到最多的人資工作範疇。

履歷大概是找工作時，最容易讓人躊躇不決的點，常常有滿滿的問題，或許從履歷的本質想想，其實這些問題並沒有這麼困難。想想三件事：誰在看？看什麼？從哪看？一切就能迎刃而解。

HR除了認真工作之外，也要在生活中和朋友多點情趣，或許你的另一半就這樣被你撩到了呢！所以我們今天不聊工作，要聊 … 繼續閱讀我們今天不聊工作，聊撩妹/撩哥

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。
這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

立法院社福衛環委員會在4/19時，逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目，明定不得作為就業歧視理由。

但歧視真的這樣就會消失了嗎？讓我們一起來看看。