與你一起聊人資 – 職場觀落陰

人資，說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事

在本系列的前兩篇，我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位，並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事，本篇將專注在「品牌故事」身上，為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事，讓我們說自己的故事，引起他人對你的興趣。

今天是職場觀落陰第三場活動，剛好在過年前的轉職潮，我們就以「招募面試」為主題，來談談HR在招募、面試的過程中，需要注意哪些？而如果是一般求職者的話，或許也可以透過今天的分享，知道在企業內怎麼看招募。

這場活動以「員工關係」作為主軸，由DT以「績效改善計畫」為題先與大家聊聊績效改善計畫的重點與面談時技巧，接著BH以她多次處理職場性騷擾的經驗，來分享「職場性騷擾應變與防範」。

人才的定義是什麼？透過「德與才」區分出四型人才，如何「用與留」是一門很深的學問。

職場觀落陰的第一場活動就在自拍的歡笑聲中結束，希望大家是玩得愉快的，我們希望用很輕鬆的方式來與大家一起聊人資。這場活動名稱定為「與你一起聊人資」，透過三位Speaker分享三個主題：「用三國談人ㄘㄞˊ」、「人資，說一個你我的故事」、「人資是天使還是惡魔？」談談人力資源到底要做什麼。