冒險隊的觀察

從《與神同行》看神也會犯的績效考核偏誤

作者: C.Y. 分類: 01-HR基本功、03-績效

《與神同行–最終審判》今天上映，大家衝首場了嗎？趁今天才剛上映，我們來回顧回顧去年就極度火紅的《與神同行》，今天我們不談劇情，也不談各種關於道德、人性、善惡的省思，而是要從績效考核的角度來切入，談談績效考核中可能發生的偏誤。

績效評核的結果，到底有沒有參考價值？

作者: YM 分類: 01-HR基本功、03-績效

相信每間公司都會有著「績效評核」這項令人厭煩的制度，無論是用月、季或是半年甚至整年度來做為區間，要的就是來評斷員工在此區間對於公司的貢獻度。 這一篇就來跟大家聊聊「績效評核制度」。

從面試到結果出爐，需要多長的時間？(人資篇)

作者: YM 分類: 01-HR基本功、01-招募

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。 這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇)

作者: YM 分類: 01-HR基本功、01-招募

有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取？」 這個問題沒有標準答案，會因為許多原因左右了這段時間的長短，也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同，而導致公司失去了一個好的人才，亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式，讓求職者與公司人資來填寫，希望藉此讓彼此都有個參考。

減少職場歧視，從你我做起！

作者: C.Y. 分類: 01-HR基本功、01-招募、02-職涯相關、05-法令、06-員工關係

立法院社福衛環委員會在4/19時，逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目，明定不得作為就業歧視理由。 但歧視真的這樣就會消失了嗎？讓我們一起來看看。