冒險隊的觀察

與你一起聊人資【招募面試篇】

作者: 職場觀落陰 分類: 01-HR基本功、01-招募、04-活動回顧

今天是職場觀落陰第三場活動，剛好在過年前的轉職潮，我們就以「招募面試」為主題，來談談HR在招募、面試的過程中，需要注意哪些？而如果是一般求職者的話，或許也可以透過今天的分享，知道在企業內怎麼看招募。

不要再給我打分數- 淺談目標管理及其誤區

作者: DT 分類: 03-績效

每到年末，就是準備要開始進行績效評核的時候。每到這時候，總是會讓許多人覺得頭痛，原因不外乎不曉得該如何進行績效考核(多半是主管)，或是煩惱著該怎麼寫才能完整呈現自己一年來的功勞與苦勞(這種多半是員工)。本篇文章試著從目標管理的角度說明該如何進行績效管理，好讓自己的付出能確實被上級所看見。

與你一起聊人資【員工關係篇】

作者: YM 分類: 04-活動回顧、06-員工關係

這場活動以「員工關係」作為主軸，由DT以「績效改善計畫」為題先與大家聊聊績效改善計畫的重點與面談時技巧，接著BH以她多次處理職場性騷擾的經驗，來分享「職場性騷擾應變與防範」。

面試，還是有一點小技巧啦

找工作技巧-Part 5-面試，還是有一點小技巧啦

作者: ST 分類: 01-招募、02-職涯相關

上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言，但在了解了面試的本質、意義後，還是有一些可以多留意的細節，讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到，面試第一題幾乎都是「自我介紹」，因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧！

找工作技巧–Part 4–面試，沒技巧

找工作技巧-Part 4-面試，沒技巧

作者: ST 分類: 01-招募、02-職涯相關

很多人想問面試技巧、想知道會遇到哪些問題、這些又該怎麼回答……但有沒有想過一件事情：面試，其實沒有技巧。就像本系列一直在說的概念一樣，面試不過是尋職過程中，彼此判斷的方式、環節之一而已。 因此，與其一直磨練技巧，來拿到自己未必喜歡的職缺，不如了解面試有哪些「方向」、「概念」，可以在真實呈現自己的情形下，更為耀眼。

人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌

作者: C.Y. 分類: 01-HR基本功、01-招募、02-職涯相關、06-員工關係

上回我們分享了說故事的第一回 – 找自己，快速複習一下人生地圖的三大要素：角色定位、架構工具、說故事。當我們找 … 繼續閱讀 人資，說一個你我的故事-PART 2-打造個人品牌