既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入,人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧
分類: 07-企業永續經營
《YM創業雜記-4》別讓你的道德感淪陷
你覺得和其他人相比,自己多有良心? 分數100代表你認為你是最有良心的,0分代表你完全沒有良心,50分則代表你位居平均值 請問你排在哪裡呢?
跨世代職場觀念差異-Part 3-WFH
疫情促使多數企業疾速推進WFH,其實在不同的公司、員工身上還是有截然不同的想法與認知
《YM創業雜記-3》創業該具備什麼能力? 執行力!
「若想法是造夢的能力,那執行力就是逐夢的能力了!」 身邊總有許多人常常說自己想要創業,但永遠都停留在想的階段,卻缺少著一個執行的衝動,創業需要有想法、有資金,但如果說創業需要具備一項能力的話,那麼我會認為是「執行力」。
跨世代職場觀念差異-Part 1-公司為什麼找不到人、留不住人?怎麼辦?
如果有講不聽又看不清現況的老闆、用人主管,歡迎分享......
《YM創業雜記 #1》人資在企業所扮演的角色
我創業前一份工作的老闆講了一句話讓我連薪水都沒談就直接決定跳槽過去:「公司最重要的就是人資,是一切的開始。」這 … 繼續閱讀 《YM創業雜記 #1》人資在企業所扮演的角色
疫情下的駐外員工協助措施
根據Mercer (美世顧問諮詢公司)在二月份針對新冠肺炎疫情對台灣市場影響的調查報告中,可以看到面對疫情,企 … 繼續閱讀 疫情下的駐外員工協助措施
HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
各企業HR今年農曆年開始,大概都因為新型冠狀肺炎(簡稱新冠肺炎)忙翻天吧? 新冠肺炎來的又急又快,各公司被迫快 … 繼續閱讀 HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)