績效評核的結果,到底有沒有參考價值?

相信每間公司都會有著「績效評核」這項令人厭煩的制度,無論是用月、季或是半年甚至整年度來做為區間,要的就是來評斷員工在此區間對於公司的貢獻度。 這一篇就來跟大家聊聊「績效評核制度」。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(人資篇)

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久?」、「最長等過多久?」、「認為適合長度?」三個面向來探討。 這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

從面試到結果出爐,需要多長的時間?(求職者篇)

有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取?」 這個問題沒有標準答案,會因為許多原因左右了這段時間的長短,也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同,而導致公司失去了一個好的人才,亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式,讓求職者與公司人資來填寫,希望藉此讓彼此都有個參考。

減少職場歧視,從你我做起!

立法院社福衛環委員會在4/19時,逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案。其中針對第五條加入了「星座」、「血型」兩個項目,明定不得作為就業歧視理由。 但歧視真的這樣就會消失了嗎?讓我們一起來看看。