找工作 – 職場觀落陰

自傳到底怎麼寫？別再寫些無關緊要的內容了！

根據過往經驗，公司人資在看履歷的時候，平均僅花不到1分鐘的時間來進行初步篩選，履歷除了工作經歷來了解你的工作經驗外，自傳則是用來了解你這個人與你的能力很重要的資料。

如果不是「有位置」的那個人，堅持穩定不轉職，6年後薪資就會少18萬以上

中資、博弈在台灣的職務機會很常見，如果談妥想赴任，在職涯發展上，有哪些要留意的？

剛畢業找工作就不順嗎？還是開始工作了卻又說不上哪邊怪？放心吧，這不是太嚴重的事情......

個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段，上一篇《人資，說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫，今天這篇文章，我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來，而在面試過程中，我們又應該注意哪些地方，讓面試官感覺言之有物，而且切中個人特點。

在本系列的前兩篇，我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位，並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事，本篇將專注在「品牌故事」身上，為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事，讓我們說自己的故事，引起他人對你的興趣。

上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言，但在了解了面試的本質、意義後，還是有一些可以多留意的細節，讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到，面試第一題幾乎都是「自我介紹」，因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧！

現在人一生總要換過幾(十)次工作，也大概都遇過因為「穩定度」而被質疑的狀況。當自己不爽因為穩定度而沒被錄取、正罵著面試公司時，其實都忽略了一件事情：該公司可能有個跟自己能力差不多、甚至更好的人，有更「適合(與任職時間長短不成正相關，容後述)」的穩定度而錄取了。

履歷大概是找工作時，最容易讓人躊躇不決的點，常常有滿滿的問題，或許從履歷的本質想想，其實這些問題並沒有這麼困難。想想三件事：誰在看？看什麼？從哪看？一切就能迎刃而解。

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。
這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。