根據過往經驗,公司人資在看履歷的時候,平均僅花不到1分鐘的時間來進行初步篩選,履歷除了工作經歷來了解你的工作經驗外,自傳則是用來了解你這個人與你的能力很重要的資料。
標籤: 找工作
不轉職,6年後薪資少18萬
如果不是「有位置」的那個人,堅持穩定不轉職,6年後薪資就會少18萬以上
赴任在台灣的中資、博弈公司要注意什麼?
中資、博弈在台灣的職務機會很常見,如果談妥想赴任,在職涯發展上,有哪些要留意的?
新鮮人們,(找)工作還順利嗎?來聊聊吧!
剛畢業找工作就不順嗎?還是開始工作了卻又說不上哪邊怪?放心吧,這不是太嚴重的事情......
人資,說一個你我的故事-PART 4-在面試中說故事
個人品牌將體現在履歷、面談及適應留任這幾個階段,上一篇《人資,說一個你我的故事-PART 3-說自己的故事》中我們提到了履歷自傳怎麼寫,今天這篇文章,我們將談談怎麼把個人品牌故事在面談中說出來,而在面試過程中,我們又應該注意哪些地方,讓面試官感覺言之有物,而且切中個人特點。
人資,說一個你我的故事–PART 3–說自己的故事
在本系列的前兩篇,我們說明了每個人都應該要找到自己的角色定位,並找到屬於自己的品牌特色。而我們將透過本篇說明怎麼說自己的故事,本篇將專注在「品牌故事」身上,為我們在《PART 2 – 打造個人品牌》所找到的個人品牌說一個故事,讓我們說自己的故事,引起他人對你的興趣。
找工作技巧-Part 5-面試,還是有一點小技巧啦
上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言,但在了解了面試的本質、意義後,還是有一些可以多留意的細節,讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。而在Part 4的收尾中提到,面試第一題幾乎都是「自我介紹」,因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧!
找工作技巧-Part 3-來聊聊穩定度
現在人一生總要換過幾(十)次工作,也大概都遇過因為「穩定度」而被質疑的狀況。當自己不爽因為穩定度而沒被錄取、正罵著面試公司時,其實都忽略了一件事情:該公司可能有個跟自己能力差不多、甚至更好的人,有更「適合(與任職時間長短不成正相關,容後述)」的穩定度而錄取了。
找工作技巧-Part 2-寫履歷
履歷大概是找工作時,最容易讓人躊躇不決的點,常常有滿滿的問題,或許從履歷的本質想想,其實這些問題並沒有這麼困難。想想三件事:誰在看?看什麼?從哪看?一切就能迎刃而解。
從面試到結果出爐,需要多長的時間?(人資篇)
上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久?」、「最長等過多久?」、「認為適合長度?」三個面向來探討。
這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。