進入2021年,無論是政府機關或是私人企業都有推出了2020年度薪資調查報告,在開始聊聊這些薪資報告之前,必須先告訴大家,這些報告的數據都僅供參考,有太多的因素會牽扯到薪資的高低,包含:學歷、資歷、進來公司時的任務性、任職期間的工作表現等等…… 這篇我們就來聊聊2020的薪資調查
分類: 04-薪酬
我們來聊聊對於派遣公司的迷思
派遣派遣,我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到:派遣工作不好、蛤~為什麼你要做派遣、不要做派遣的工作等等等,幾乎都是負面的評價,那麼派遣工作真的不好嗎? 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
薪酬調整的方式有很多種,多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度,調薪方式可能很單純的依 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
人資的例行作業雖然大多數都和員工相關,但總有些特定項目是所有員工都非常關注且在意的,例如晉升、績 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
我的薪水到底怎麼來的,淺談薪資的設計
當求職者好不容易通過重重關卡,擊敗其他競爭者後,就可以收到面試公司寄來的錄取通知書,上面除了告知報告的日期、單位、錄取的職位外,最重要的資訊,當屬這份職務的薪資了。不論是否已經有工作經驗,在面談時可能都已經針對薪資與公司作過一番討論。但在知道自己的薪資是多少時,可曾想過這個數字是怎麼核定出來的呢?除了法令規定的最低工資外,其他職務的薪資又是依據什麼樣的標準制定的呢?本次我們就來談談常見制定薪資的原則與方式。
HR薪資調查來囉!
平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬;月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的夥伴們,人資的 … 繼續閱讀 HR薪資調查來囉!
和Netflix學習《給力》的成功之道
Netflix是一家從DVD出租起家的公司,在Netflix文化的影響下,不斷改變,時至今日已經轉型成為串流影音的巨頭。曾任Netflix人才長的珮蒂.麥寇德(Patty Mccord)透過本書敘說了為何Netflix文化能讓Netflix成功的理由,值得所有經理人及人力資源從業者深思,或許能讓人力資源管理更有活力。本篇書評,我們將從四個角度切入,讓「創新」的Netflix文化和我們常見的管理理論能有機會連結。
用最簡單的方式,輕鬆聊聊人資在做什麼
想說最近有蠻多朋友好奇人資在做什麼,所以就用最簡單的方式寫了這篇文章,希望能幫助大家以最少的篇幅,了解到最多的人資工作範疇。
薪資亂象,薪資未達4萬禁面議,能解決嗎?
為杜絕薪資面議的情形,明定薪資未達4 萬元不得面議。此方式真的能解決薪資亂象的問題嗎?