2022年,HR薪資調查
分類: 04-薪酬
大IC時代下的招募窘境與……因應?
既然大部分老闆都(誤)以為自己公司很棒、人才搶著加入,人資們就只好互相幫忙、交流、吐吐苦水吧
多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談。
與其「談心」,不如「談薪」更讓員工開心。 關於「談薪」這件事情,我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情,甚至不敢主動與老闆去談論這件事,很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕,做好三點即可:用對方法、挑對時間、備好資料。
你說的A不是A,COLA常見的誤解
先前在<疫情下的駐外員工協助措施>一文中曾提到過外派人員的外派津貼可以分為COLA、地區(艱困)津 … 繼續閱讀 你說的A不是A,COLA常見的誤解
跨世代職場觀念差異-Part 1-公司為什麼找不到人、留不住人?怎麼辦?
如果有講不聽又看不清現況的老闆、用人主管,歡迎分享......
我們來聊聊2020的薪資調查
進入2021年,無論是政府機關或是私人企業都有推出了2020年度薪資調查報告,在開始聊聊這些薪資報告之前,必須先告訴大家,這些報告的數據都僅供參考,有太多的因素會牽扯到薪資的高低,包含:學歷、資歷、進來公司時的任務性、任職期間的工作表現等等…… 這篇我們就來聊聊2020的薪資調查
我們來聊聊對於派遣公司的迷思
派遣派遣,我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到:派遣工作不好、蛤~為什麼你要做派遣、不要做派遣的工作等等等,幾乎都是負面的評價,那麼派遣工作真的不好嗎? 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
薪酬調整的方式有很多種,多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度,調薪方式可能很單純的依 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
人資的例行作業雖然大多數都和員工相關,但總有些特定項目是所有員工都非常關注且在意的,例如晉升、績 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
我的薪水到底怎麼來的,淺談薪資的設計
當求職者好不容易通過重重關卡,擊敗其他競爭者後,就可以收到面試公司寄來的錄取通知書,上面除了告知報告的日期、單位、錄取的職位外,最重要的資訊,當屬這份職務的薪資了。不論是否已經有工作經驗,在面談時可能都已經針對薪資與公司作過一番討論。但在知道自己的薪資是多少時,可曾想過這個數字是怎麼核定出來的呢?除了法令規定的最低工資外,其他職務的薪資又是依據什麼樣的標準制定的呢?本次我們就來談談常見制定薪資的原則與方式。