你認為,什麼是快樂呢? 快樂是種正向情緒,正向情緒不只能夠拓展認知能力,還能夠有效紓解壓力與焦慮狀況,進而讓自 … 繼續閱讀 快樂工作學
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從員工、主管、HR三方角度看內部招募 (HR篇)
由於人才市場競爭,公司雇用合適的員工後,提供員工長久的職涯規劃跟留才計畫成了各企業HR首要任務。 根據美國《財 … 繼續閱讀 從員工、主管、HR三方角度看內部招募 (HR篇)
你說的A不是A,COLA常見的誤解
先前在<疫情下的駐外員工協助措施>一文中曾提到過外派人員的外派津貼可以分為COLA、地區(艱困)津 … 繼續閱讀 你說的A不是A,COLA常見的誤解
從產品定價策略解析你的個人成本
最近因為不務正業,做了許多產品的定價策略分析,做著做著就想到以前常常講,如果我們把自己當作商品,那應該怎麼幫自 … 繼續閱讀 從產品定價策略解析你的個人成本
從《機智醫生生活》中看見不同指導技巧
疫情緣故在家時間變多,不知不覺追劇時間也增加。因機智醫生生活第二季終於上檔,前幾周趕緊複習第一季劇情,沒想到時 … 繼續閱讀 從《機智醫生生活》中看見不同指導技巧
跨世代職場觀念差異-Part 1-公司為什麼找不到人、留不住人?怎麼辦?
如果有講不聽又看不清現況的老闆、用人主管,歡迎分享......
人資不可不知的快問快答
身為人資,平時難免會碰到同仁詢問有關休假、獎金等等與自身權益相關的問題,或是有疑難雜症需要幫忙處理。撇除一些需 … 繼續閱讀 人資不可不知的快問快答
初五收心迎財神,初六開工心不累
今天是農曆初五迎財神的日子,大家是不是已經吃了餃子,招財進寶了呢?台語把正月初五稱為「隔開」,代表新春結束,也 … 繼續閱讀 初五收心迎財神,初六開工心不累
誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事
又到了歲末年終打(ㄙㄨㄢˋ)考(ㄗㄨㄥˇ)績(ㄓㄤˋ)的時候,每到這個時候,人資除了要為考核作業忙得焦頭爛額外 … 繼續閱讀 誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事
員工好不好,不能只看能力
為什麼有時候績效系統沒辦法達到我們想像中的效果,經常訓練又訓練、換人又換人,卻始終無法讓員工的績效得到提升?今天我們要從影響績效的三個重要因素談起:動機、能力與環境。並提出三個方法,嘗試創造一個能讓員工有高績效產出的環境。