身為人資,平時難免會碰到同仁詢問有關休假、獎金等等與自身權益相關的問題,或是有疑難雜症需要幫忙處理。撇除一些需 … 繼續閱讀 人資不可不知的快問快答
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初五收心迎財神,初六開工心不累
今天是農曆初五迎財神的日子,大家是不是已經吃了餃子,招財進寶了呢?台語把正月初五稱為「隔開」,代表新春結束,也 … 繼續閱讀 初五收心迎財神,初六開工心不累
誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事
又到了歲末年終打(ㄙㄨㄢˋ)考(ㄗㄨㄥˇ)績(ㄓㄤˋ)的時候,每到這個時候,人資除了要為考核作業忙得焦頭爛額外 … 繼續閱讀 誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事
員工好不好,不能只看能力
為什麼有時候績效系統沒辦法達到我們想像中的效果,經常訓練又訓練、換人又換人,卻始終無法讓員工的績效得到提升?今天我們要從影響績效的三個重要因素談起:動機、能力與環境。並提出三個方法,嘗試創造一個能讓員工有高績效產出的環境。
認識職場不法侵害與預防
一則小故事開頭 「鈴~~~」清晨的鬧鐘一響,小育睡眼惺忪關掉手機。想到又是上班日,他整個心情低落起來。雖然很早 … 繼續閱讀 認識職場不法侵害與預防
赴任在台灣的中資、博弈公司要注意什麼?
中資、博弈在台灣的職務機會很常見,如果談妥想赴任,在職涯發展上,有哪些要留意的?
新鮮人們,(找)工作還順利嗎?來聊聊吧!
剛畢業找工作就不順嗎?還是開始工作了卻又說不上哪邊怪?放心吧,這不是太嚴重的事情......
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
薪酬調整的方式有很多種,多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度,調薪方式可能很單純的依 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
HR For Sustainable Future 國際人資論壇心得-Part 2
好的!雖然距離Part 1已經有段時間,但總是得把聽到的資訊和大家分享,才能算是為活動做個Ending。 在H … 繼續閱讀 HR For Sustainable Future 國際人資論壇心得-Part 2
異文化職場-一探日本就職活動
在日商經歷邁入第八年,偶而會有公司新進員工詢問為何在日本求學後未選擇在日本工作。每當這時候我都會敘述在日本參加 … 繼續閱讀 異文化職場-一探日本就職活動