薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2
冒險隊的觀察
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
人資的例行作業雖然大多數都和員工相關，但總有些特定項目是所有員工都非常關注且在意的，例如晉升、績 … 繼續閱讀 誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 1
咱攏係《做工的人》- 艱苦人疼惜艱苦人
前陣子聽到群組的HR夥伴們在討論「人資工作者」究竟是代表勞方還是資方，有許多夥伴認為是勞方，也有些夥伴認為應該完全就是資方。
原本就想討論這個議題，剛好上個月《做工的人》開播，從中看到了許多人資相關的議題，而甚少人討論的「工地主任」，恰巧和人資的工作有點類似，我們今天要帶大家從「工地主任」的角色出發，一起來談談「人資應該是勞方還是資方」。
時事看職涯part 1
2020.06.06事紀 除了是台灣民主新頁， 證明修法後的罷免將真的可行外， 其實也有點像職涯中常見的狀況。 … 繼續閱讀 時事看職涯part 1
《YM創業雜記 #1》人資在企業所扮演的角色
我創業前一份工作的老闆講了一句話讓我連薪水都沒談就直接決定跳槽過去：「公司最重要的就是人資，是一切的開始。」這 … 繼續閱讀 《YM創業雜記 #1》人資在企業所扮演的角色
人資面對資遣如何調適心態
我記得有一位前輩曾經跟我說過一句話：「沒資遣過人，別說自己當過人資。」 其實也沒有到那麼嚴重，現在人資其實分類 … 繼續閱讀 人資面對資遣如何調適心態
疫情下的駐外員工協助措施
根據Mercer (美世顧問諮詢公司)在二月份針對新冠肺炎疫情對台灣市場影響的調查報告中，可以看到面對疫情，企 … 繼續閱讀 疫情下的駐外員工協助措施
防疫期間的員工關懷五字訣-安靜能繫望
時值新冠肺炎（COVID-19）肆虐期間，許多企業開始重視如何因應這波疫情造成的影響，有的採取分流上班，有的採 … 繼續閱讀 防疫期間的員工關懷五字訣-安靜能繫望
獵頭跟(招募)人資的異同
偶爾會聽到獵頭轉人資，或是人資轉獵頭後，常需要一段不短的陣痛適應期；又時不時會聽到公司要求人資作獵頭的事情，或 … 繼續閱讀 獵頭跟(招募)人資的異同
HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)
各企業HR今年農曆年開始，大概都因為新型冠狀肺炎(簡稱新冠肺炎)忙翻天吧? 新冠肺炎來的又急又快，各公司被迫快 … 繼續閱讀 HR在新冠肺炎的角色-企業永續運作計畫(BCP)