作者: C.Y.

Full-function HR，堅信「只有沒想到的方法，沒有解決不了的問題」，堅持投入大部分時間深耕人資工作，在解決目前企業問題之餘，也希望能將個人經驗分享給所有職場上的夥伴。 有別於大家想成為斜槓青年，C.Y. 把自己定位為「標籤青年」，認為人應該是眾多標籤能力的集合體，透過不同標籤的組合，讓自己成為一個能適應各種職場需求的工作者。

Excel 好好學-格式化條件-02-前段／後段項目規則

作者: C.Y. 分類: 06-工具

本篇要介紹條件式格式設定的另一個基礎規則：前段／後段項目規則。這個功能主要是幫我們標示出排名前面或後面指定數目的儲存格，或標示出高於、低於平均值、標準差的資料。 透過這個方式可以快速找出想找位於範圍內兩端的數值。

員工好不好，不能只看能力

作者: C.Y. 分類: 未分類

為什麼有時候績效系統沒辦法達到我們想像中的效果，經常訓練又訓練、換人又換人，卻始終無法讓員工的績效得到提升？今天我們要從影響績效的三個重要因素談起：動機、能力與環境。並提出三個方法，嘗試創造一個能讓員工有高績效產出的環境。

CY的單車管理學-練習感受當下，讓你更具抗壓力

作者: C.Y. 分類: 02-職涯相關

作為職場觀落陰當中最不喜歡換工作，最喜歡接下很多工作，最堅忍不拔的成員，許多人都詢問我，為什麼工作量這麼大卻不離職？今天想用辛苦騎車所體悟到的事情，搭配正念的觀念，和大家分享職場壓力因應，一起練習感受當下，和自己有更多的對話吧！

咱攏係《做工的人》- 艱苦人疼惜艱苦人

作者: C.Y. 分類: 06-員工關係

前陣子聽到群組的HR夥伴們在討論「人資工作者」究竟是代表勞方還是資方，有許多夥伴認為是勞方，也有些夥伴認為應該完全就是資方。
原本就想討論這個議題，剛好上個月《做工的人》開播，從中看到了許多人資相關的議題，而甚少人討論的「工地主任」，恰巧和人資的工作有點類似，我們今天要帶大家從「工地主任」的角色出發，一起來談談「人資應該是勞方還是資方」。